Vlákno názorů k dotazu Odstupné od anonym - Re: Odstupné ne

Re: Odstupné
Právě, že ne , ale pokud by to tak u těch "vybraných "jedinců chtěl a zatím se všem vyplácel trojnásobek,a nemá tuto možnost ošetřenou -vyplatit při určitých okolnostech- vy píšete situaci na trhu práce....- vnitřním předpisem, mohlo by dojít k tomu, že ostatní zaměstnanci s tříměsíčním odstupým by to mohli považovat za diskriminaci.Stejně tedy, pokud je v organizaci stanoveno 20 dnů dovolené, může tedy "vybraným " zaměstnancům dát dovolené dní 25, stejně tak může stanovit jinou délku výpovědní doby a pod.Potom ovšem nevím, k čemu slouží vnitřní směrnice, když stejně se podle nich nemusí zaměstnavatel řídit.

Re: Odstupné
zákona ošetřila vnitřní směrnicí
>>>>>
>>>>>Proč? Zaměstnavatel se může se zaměstnancem takto
>>>>>dohodnout v jakékoliv smlouvě.
>>>>
>>>>Tak že jestli to chápu dobře, tak zaměstnavatel
>>>>klidně
>>>>může "vybraným" zaměstnancům zaplatit např.
>>>>desetiměsíční odstupné a ostatním pouze v minimální
>>>>výši? Bez
>>>>ohledu na § 13 ZP? Není možné potom takto vplacené
>>>>odstupné pouze někomu brát jako diskriminaci
>>>>ostatních
>>>>zaměstnanců?
>>>
>>>A to jste si myslel/a, že zaměstnavatel bude
>>>vyplácetem
>>>10násobek všem? Přece může vzít v úvahu svoje
>>>hlediska, samosřejmě že ta "spravedlivá" budou
>>>zohledňovat
>>>situaci na trhu práce a možnost dalšího zaměstnání.
>>
>
>
>Účastníci se od právní úpravy mohou odchýlit smlouvou
>(kolektivní nebo individuální) nebo vnitřním
>předpisem. Jakákoliv smlouva je postavena na stejnou úroveň
>jako vnitřní předpis, takže záleží na zaměstnavateli.
>Nebudu psát na zaměstnanci, protože ten VP nevydává.

Fajn, tak že v podstatě zaměstnavatel může , buď v prac. smlouvě, nebo dohodě o ukončení PP (je to také druh smlouvy)idividuálně stanovovat jednotlivým zaměstnancům jejich nároky nad rámec toho, co je stanoveno vnitřním předpisem a ZP.Někdo může mít dovolené 20, někdo 25 dnů, někdo odstupné tříměsíční a někdo pětiměsíční, někdo může mít náhradu za nemoc podle ZP a někdo vyšší, někomu se mohou náhrady při překážkách v práci platit přesně podle vyhlášky a někomu nad rámec a pod.Podstatné bude, aby tyto- nazvu to třeba benefity - byly dány např.pracovní smlovou, popřípadě jinou smlouvou.A takto mohu ovlivňovat zaměstnanost ve firmě.Dobré odměnit a špatné potresta.
Díky za upřesnění.