Re: nadbytečnost a nemoc
Už máme srpen a pokud to neprohlásil hned, tak prostě marodí, pracovní poměr mu neskončil a po skončení nemoci má nárok odpracovat zbytek výpovědní doby, pokud neprohlásí, že na tom netrvá. Pokud to prohlásí, tak jeho pracovní poměr skončí posledním dnem nemoci a do té doby bude Váš zaměstnanec.
Re: nadbytečnost a nemoc
Asi bych si v tomto případě nechala poradit od právníků na inspektorátu práce. Já si vysvětluji § 53 odst. 2 ZP jinak než Jiřka. Mohu poprosit Jiřku, zda slyšela nějaký výklad nebo z čeho vychází její tvrzení ukončení PP až po skončení nemoci a nikoli skončením výpovědní lhůty?
Re: nadbytečnost a nemoc
Tak teď už vůbec nevím...vedu ji pořád ve stavu nemocných a potřebovala bych uvolnit úvazek pro nového zaměstnance. Máme limit plných úvazků 33, přitom ona dlouhodobě marodí a my potřebujeme pracujícího. A tato zaměstnankyně zjevně pracovat nechce,po městě a po restauracích chodí,ale nikdo na ni nemůže. Co s tím, dík Tonka
Re: nadbytečnost a nemoc
§ 53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Ve výpovědní době zaměstnanec je zaměstnancem a pracuje až do jejího skončení. To, že pracovní poměr skončí terpve uplynutím zbývající části výpovědní doby znamená, že když zaměstnanec začne marodit ve výpovědní době, tak neměl možnost část výpovědní doby odpracovat (protože byl nemocen). Takže má právo tuto dobu odpracovat. A pochopitelně ji může odpracovat až mu skončí nemoc. Takže pokud zaměstnavateli výslovně neprohlásí, že na prodloužení prac. poměru netrvá, jeho pracovní neskončí, ale trvá po celou dobu nemoci, poté má zbytek odpracovat a pak teprve prac. poměr skončí. A v uvedeném případě zaměstnanec neprohlásil, že na prodloužení prac. poměru netrvá.
Re: nadbytečnost a nemoc
Netrvá na prodl.a já mám na zítra nachystat dodatek. Když to udělám,kdy skončí?Dnem podepsání dodatku nebo po nemoci,nebo 31.5.?
Re: nadbytečnost a nemoc
Souhlasím s Vámi, § 53 odst. 2 jsem také četla. Pokud zaměstnanec ale sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení výpovědní doby netrvá, není nikde uvedeno, že se má pracovní poměr ukončit až po skončení nemoci, když výpovědní doba končila dříve. Pracovní poměr na dobu určitou také končí uplynutím doby určité, i když je zaměstnanec nemocný
