Re: nemoc bez neschopenky
Náhradní volno místo neschopenky je nesmysl, zákonná úprava zná pouze náhradní volno za práci přesčas nebo ve svátek,navíc náhradní volno za práci přesčas musí být mezi účastníky dohodnuto (zaměstnavatel by musel souhlasit). Ptáte-li se na zákon, tak se jedná o zákoník práce, který považuje výkon práce zaměstnancem v pracovní době rozvržené zaměstnavatelem za základní povinnost zaměstnance. Podle toho, co je uvedeno, s hodnocením zaměstnavatele souhlasím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.