Vlákno názorů k dotazu Sleva na SP od ab - Re: sleva na SP Ano, jen za 1-6/2009 mimořádnou.

Re: sleva na SP !!!!!!
tady je odkaz, snad tam najdete, co potřebujete

http://www.cssz.cz/cz/pojistne-na-socialni-zabezpeceni/vyse-a-platba-pojistneho/slevy-na-pojistnem.htm

Re: sleva na SP !!!!!!
Diky

Re: sleva na SP !!!!!!
Nemůžu nic takového najít :-( (Mzdovou účetní nemám). V příkladech, na které tu odkazovali diskutující, je podobný příklad a sleva uplatnit lze.
Nemůžu konkrétně najít větu, že mimořádná sleva nelze uplatnit u zaměstnance, kterého zaměstnání k 31.8.2009 (i dále) trvá, ale je ve výpovědní lhůtě a bude končit např. 30.9.2009 (viz otázka).

Re: sleva na SP !!!!!!
zkuste výše uvedený odkaz na CSSZ a tam je tó uvedene.Niže část textu ze stránky CSSZ:

Sleva na pojistném:

•náleží za kalendářní měsíc,
•činí 3,3 % rozdílu mezi 1,15 násobkem průměrné mzdy zaokrouhleným na celé stokoruny směrem nahoru a vyměřovacím základem zaměstnance,
•se poskytuje do maximální výše 25 % vyměřovacího základu zaměstnance,
•se zaokrouhluje za jednotlivé zaměstnance na celé koruny směrem nahoru.
Sleva na pojistném náleží poprvé za kalendářní měsíc srpen 2009 na období do konce roku 2010 a naposledy tedy náleží za prosinec 2010. Zákonem, kterým je novelizován zákon o pojistném, se dále stanoví, že za kalendářní měsíc nabytí účinnosti tohoto zákona náleží zaměstnavatelům mimořádná sleva na pojistném, která se stanoví jako součet úhrnu slev na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce roku 2009 přede dnem účinnosti tohoto zákona (tedy za měsíce leden až červenec 2009).


Tyto slevy na pojistném za jednotlivé kalendářní měsíce se stanoví podle § 21a zákona o pojistném a náleží za zaměstnance, jejichž zaměstnání trvalo k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž tento zákon nabyl účinnosti, to znamená k 31. 8. 2009, přičemž se však u těchto zaměstnanců přihlíží ke všem zaměstnáním, která trvala v těchto kalendářních měsících.

Re: sleva na SP !!!!!!
To jsem samozřejmě četla, ale pořád nevidím, že nemůžu uplatnit mimořádnou slevu za 1-6/2009, když zaměstnání trvá od 1.1.2009 do 30.9.2009, přičemž v červenci 2009 byla podána výpověď.
Možná mi něco důležitá uniká. Díky

Re: sleva na SP !!!!!!
Výše uvedený zaměstananec může mít mimoř.slevu na 1-6/2009 a dál už ani mimoř. ani řádnou.
Tady je citace zákona, ze kterého to vyplývá (proč už od podání výpovědi sleva není):

Zák.221/2009
§21a

(2) Sleva na pojistném náleží jen za toho zaměstnance uvedeného v odstavci 1, jehož zaměstnání trvalo po celý kalendářní měsíc. Sleva na pojistném za zaměstnance nenáleží od kalendářního měsíce, v němž byla doručena výpověď z pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti zaměstnanci nebo zaměstnavateli nebo v němž byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o rozvázání pracovního poměru nebo zrušení dohody o pracovní činnosti anebo v němž byl zaměstnavatel nebo zaměstnanec vyrozuměn o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Sleva na pojistném nenáleží za zaměstnance, který podle zákona o nemocenském pojištění vykonává zaměstnání malého rozsahu, a za zaměstnance, jehož zaměstnání nemá trvat déle než 3 kalendářní měsíce.

Re: sleva na SP !!!!!!
Dle dostupných materiálu a informací lze mimořádná sleva na pojistném za tohoto zaměstnance uplatnit jak bylo již uvedeno výše a to za 01-06/09

Re: sleva na SP !!!!!!
Dobrý den, já chápu, že slevu má jen 1-6/2009.
Jen paní Janach ve své první odpovědi napsala větu: "Sleva NÁLEŽÍ za zaměstnance, který pracuje i 31.8.2009 a NENÍ S NÍM JEDNÁNO O SKONČENÍ PP" = čili podle tohoto odpověď na prvotní otázku Miši, je, že sleva NEnáleží.
Což já si nemyslím, proto se tu snažím dopátrat, kde bych tuto větu našla napsanou, abychom si to ujasnili.

Re: sleva na SP !!!!!!
Dala jsem vám na Leteckou poštu celý zákon o slevách, tam je přesně popsané kdo a kdy může a nemůže mít slevy.
Nikde tam není nic o tom, že kdo dal výpověď a přitom je k 31.8.09 v PP (kdy nastala účinnost zákona) by nemohl mít mimořádnou slevu za měsíce před výpovědí. Paní Janach se mýlí.
tady je zákon:
http://leteckaposta.cz/616931005

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
Díky, k tomu jsem se chtěla dopracovat (paní Janach se mýlí).

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
Mám dotaz, jak je to se zaměstnancem s prac.poměrem stále se opakujícím na dobu určitou 1 měsíc?

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
1. Pokud se jedná o ZMR - nic.
2. Pokud není ZMR a prodlužujete vždy novou prac. smlouvou - nic (adm.náročné a ještě se připravujete o slevu - doporučení: prodlužujte dle bodu3)
3. PP není ZMR a dobu určitou prodlužujete formou dohody (dodatku) o změně prac. smlouvy, pak od 3. měsíce trvání PP vzniká nárok na slevu (je již splněna podmínka,že PP trvá více než 3 KALENDÁŘNÍ měsíce).

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
Máme prac. smlouvu na 1 měsíc a tu dodatkem vždy prodlužujeme. Takže v tom případě vzniká nárok na slevu i na mimořádnou.

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
>>>>>Dala jsem vám na Leteckou poštu celý zákon o slevách,
>>>>>tam je přesně popsané kdo a kdy může a nemůže mít
>>>>>slevy.
>>>>>Nikde tam není nic o tom, že kdo dal výpověď a přitom
>>>>>je k 31.8.09 v PP (kdy nastala účinnost zákona) by
>>>>>nemohl mít mimořádnou slevu za měsíce před výpovědí.
>>>>>Paní
>>>>>Janach se mýlí.
>>>>>tady je zákon:
>>>>>http://leteckaposta.cz/616931005
>>>>
>>>>Díky, k tomu jsem se chtěla dopracovat (paní Janach
>>>>se
>>>>mýlí).


>>>Mám dotaz, jak je to se zaměstnancem s prac.poměrem
>>>stále se opakujícím na dobu určitou 1 měsíc?
>>
>>1. Pokud se jedná o ZMR - nic.
>>2. Pokud není ZMR a prodlužujete vždy novou prac.
>>smlouvou - nic (adm.náročné a ještě se připravujete o
>>slevu - doporučení: prodlužujte dle bodu3)
>>3. PP není ZMR a dobu určitou prodlužujete formou
>>dohody (dodatku) o změně prac. smlouvy, pak od 3.
>>měsíce
>>trvání PP vzniká nárok na slevu (je již splněna
>>podmínka,že PP trvá více než 3 KALENDÁŘNÍ měsíce).
>Máme prac. smlouvu na 1 měsíc a tu dodatkem vždy
>prodlužujeme. Takže v tom případě vzniká nárok na slevu i
>na mimořádnou.
Ano.
Např. PS od 1.1.09 na 1 měsíc (v PS musí být nástup 1.1.09,i když faktický nástup byl později), dodatky je PS prodlužována po jednom měsíci, nyní se uzavírá dodatek o prodloužení doby určité do 30.9.09.
Prac. poměr trvá nepřetržitě od 1.1.09 do 30.9.2009,takže náleží mim.sleva 1.-7./09 a běžná sleva za 8./09 a 9./09

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
OPRAVA řešení příkladu, který jsem uvedla:
... mim.sleva náleží 3.-7./09 ... (až dodatkem ve 3. měsíci trvání PP je splněna podmínka, že zaměstnání trvá déle než 3 měsíce).
Omlouvám se.

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
Pokud uzavírate pp na určito 3 měsíce, pak dodatkem prodlužujete máte nárok až ten měsíc kdy dávate dodatek to znaména od 4 měsíce pp, informovala jsem se na OSSZ. Musí trvat déle jak 3 měsíce.

Re: Díky, k tomu jsem se snažila dojít
V časopise Mzdová účetní č.6 je zrovna tento případ uveden.
V červenci byla výpověď a prac. poměr končí 30.září.
Za červenec sleva už nenáleží, ale mim.sleva 1-6 náleží.