Re: Rozdíl daň.bonus a daňové zvýhodnění
Které "dřív" máte na myslí? Do roku 2004 (mám ten dojem) se uplatňovala na děti odpočitatelná položka od základu daně (tzn. že se o určitou částku na každé dítě nejprve snížil dańový základ) a z toho se pak vypočítala daň. Od roku 2005 byl zaveden jiný způsob zvýhodnění rodin z dětmi. Daňové zvýhodnění se skládá ze slevy a pokud tato sleva pokraje celou daň a ještě není využita, tak ten zbytek se nazývá bonusem. Např. poplatník má 1 dítě a vypočítaná daň činí 2500 Kč. Nejprve se z ní odečte sleva na poplatníka, tj. 2070. Zbude 430 Kč. Zvýhodnění na dítě ale činí 890 Kč. Takže 430 Kč bude sleva a po odečtení této slevy činí daň 0 Kč. Zbytek neuplatněného zvýhodnění (890 - 430 = 460 Kč) se nazývá bonusem a ten dostane zaměstnanec přičtený ke mzdě. V letech 05, 06 a 07 se daňový základ určoval jinak (nepřičítaly se odvody zaměstnavatele) a nebylo rovné % daně, zvýhodnění na dítě činilo 500 Kč (a sleva na poplatníka 600 Kč). Od roku 2008 se dańový základ navyšuje o odvody zaměstnavatele (a je stejné %), výsledná daň je vyšší a sleva na poplatníka činí 2070 Kč a zvýhodnění na dítě 890 Kč.
Re: Rozdíl daň.bonus a daňové zvýhodnění
Jedná se mi převážně o změnu v letech 2005-2009. Jestli to dobře chápu,tak v případě,kdy v letech 05-07 zvýhodnění na dítě činilo 500,- a záloha před slevami byla například 840,-, tak se odečetlo 600 na poplatníka = 240 záloha na daň - 500,- na dítě tzn.že dostal k platu o 260 Kč více jako bonus? A na stejném principu je teď daňový bonus?
Re: Rozdíl daň.bonus a daňové zvýhodnění
Ano, jen se pracuje s jinými částkami. Ještě jsem zapomněla napsat podmínku, při které náleží vyplacení bonusu: musí v měsíci dosáhnout hrubého výdělku aspoň polovinu minimální mzdy, tj. musí vydělat aspoň 4000 kč hrubého. Jinak bonus nenáleží. A pokud náleží, tak ten bonus musí činit aspoň 50 Kč, jinak taky nenáleží. Ale pak při ročním zúčtování daní (nebo v přiznání) se nárok na bonus posuzuje takto: musí v celoročním souhrnu dosáhnout celkového hrubého příjmu aspoň 6ti násobek minimální mzdy a vypočítaný bonus musí činit aspoň 100 Kč. Ta podmínka měsíčního výdělku se v průběhu toho období, co zvýhodnění je v platnosti, změnila, ale těch změn je tolik, myslím že od roku 2006 - v roce 2005 to myslím bylo tak, že bonus náležel, když byla vydělána poměrná část minimální mzdy vzhledem k odpracovaným dnům, ale už fakt přesně nevím, jak to bylo. Od roku 2006 stačí, když je výdělek v měsíci aspoň polovina minimální mzdy.
