Re: sleva na soc. pojištění - prosím o r
V prvním případě zaměstnanec pracoval na základě smlouvy (prodloužené dodatky) od 1.1., a k 31. 8. 2009 je v prac. poměru? Je nárok na mimořádnou slevu i slevu za srpen, pokud nedal výpověď nebo dohodu o ukončení PP.
Ve druhé případě je to vpodstatě stejné - nezáleží, zda je PP na dobu určitou nebo neurčitou. Pracovní poměr je také prodlužován dodatky, takže zaměstnání nebylo přerušeno, a trvá k 31.8. více než 3 měsíce.
Re: sleva na soc. pojištění - prosím o r
Vzhledem k tomu, ža sleva nemá náležet tam, kde PP neměl trvat déle než 3 měsíce, tak podle mne leden 0,2-4 také 0 (nemělo trvat více jak 3 měsíc) tak, sleva až od 5. ve druhém případě platí totéž.
Re: sleva na soc. pojištění - prosím o r
Děkuji. Stáhla jsem si z CSSZ-vysvětlení: ) ) PP byl uzavřen od 1.5.2009 na dobu určitou do 31.7.2009, ale v měsíci červenci byla provedena změna pracovní smlouvy a PP byl změněn z doby určité na dobu neurčitou. Sleva na pojistném nenáleží za květen a červen, protože zaměstnání nemělo trvat déle než 3 měsíce. Za červenec a další měsíce sleva náleží, protože pracovní poměr od měsíce července trvá více než 3 měsíce. Takže nyní bych se přihláněla k odpovědi "J". Prosím o další reakce-"ty naše zákony"- vždy dvacet vysvětlení.
Re: sleva na soc. pojištění - prosím o r
Na základě odpovědi "J" jse znovu přečetla několik příkladů a uznávám, že má pravdu. Chtěla jsem Vám odpověděte, že se toho dlouho nikdo neujal, a nakonec jsem si to vyložila jinak. Omlouvám se.
Re: sleva na soc. pojištění - prosím o r
Kontaktovala jsem OSSZ, je to zajímavé, ale jsem z toho blázen.Udoby určité, platí obě podmínky , musí být zaměstnan po celý měsíc a pp trvat délé jak 3 měsíce. příklad: pp doba od 1.5. do 31.7.2009, dodatek 1.8.2009 - sleva az srpen 2009.
