Re: Nárok na dovolenou
Pokud vám opravdu bude končit MD 30.3.2010, tak by to podle mne mělo být víc jak 60 dní "odpracovaných MD", čili pokud si požádáte ihned po skončení MD, tak vám vznikne nárok na celou dovolenou roku 2010. Čili požádáte o 1 + 20 dní ČERPÁNÍ dovolené, nikoliv proplacení.
Děkuji moc za odpovědi. Je to potěšující zpráva. Trochu se mi ale minulý týden situace zkomplikovala. Nechtěla jsem to do toho motat, ale teď už je to jasnější jak by to bylo, kdyby můj prac.poměr trval. Problém je v tom, že probíhají změny v naší firmě, která se chtěla vyhnout propouštění zaměstnanců a tak s námi sepsala dohodu o ukončení pracovního poměru k 30.9.2009 a od 1.10.2009 si nás bere pod křídla úplně jiná firma s níž máme podepsanou pracovní smlouvu od 1.10.2009. Volala jsem si na sociálku kvůli výpočtu mojí mateřské, na tom se nic nemění, protože budou brát posledních 12 měsíců před mým nástupem na MD tzn. září/2008 až srpen/2009. Jak to budu mít ale s tou dovolenou a jaký mi vezmou průměr na dovolenou, když ve smlouvě mám psaný základ 8200,-Kč? Jinak teď jsem měla náhradu za dovolenou 893,- Kč/den a navíc tím, že mi pracovní poměr končí k 30.9.2009, mám 4 dni přečerpané a ještě mi je odečtou.
Re: Nárok na dovolenou
Pokud dnem 30.9. skončíte ve firmě A, tak by Vám u ní vznikne za letošek nárok na 9/12, tj. 15 dní. Takže skutečně máte 4 dny přečerpané a ty by Vám měla firma srazit (tj. 893 x 4). U firmy B Vám za rok 2009 vznikne nárok na 3/12, tj na 5 dní, o jejichž čerpání můžete požádat tak, aby navazovaly na MD, navíc k tomu i čerpání celých 20 dní za rok 2010. Ale pro zaplacení bede firmou B určen průměr pravděpodobný.
