Re: malý rozsah
Také s tím mám potíže. Prý pokud nelze z DPČ jednoznačně vyčíst, zaručený příjem je vyšší než 2000,-- Kč je to vždy ZMR. Máte uvdedno maximálně, což může být, ale také nemusí. Podku to máte takhle a třeba mzdu sjednanou za hodinu, nelze určit kolik hodin má za měsíc přesně odpracovat. Zam-nec je nemocensky pojištěn v měsíci, kdy dosáhne příjem větší než 2000,--, má se zpětně přihlásit k pojištění. Takže ZMR s pojistným. Pokud chcete uplatnit slevy, bylo by dobré DPČ předělat, aby to malý rozsah nebyl, nevím jak to máte od 1.1.09 nahlášeno na OSSZ.
Re: malý rozsah
také mi bylo řečeno, že pokud je v dpč napsáno, že sjednaný rozsah práce nepřekročí 20 hodin týdně nelze zjistit kolik hodin odpracuje, takže já do dpč píši i přesný počet hodin, který má zaměstnanec týdně odpracovat, pokud je tedy v dpč odměna hodinová, mám také dpč, která má odměnu měsíční a ta je vyšší než 2000
Re: malý rozsah
Ŕekla bych, že ještě záleží, jak máte určený rozsah prac. doby. Pokud je přesně daný a propočet mzdy vždy vyjde více, tak není TMR a také pak záleží proč má najednou mzdu nižší. Pokud bude TMR, tak žádné slevy na SP i když dosáhne více než 2000,- a je přihlášen k NP.
Re: malý rozsah
řekla bych, že záleží zda máte na přihlášce zaměstnance uvedeno, že se jedná o zmr nebo ne, pokud je uvedeno že se nejdená o zmr tak si myslím, že v měsíci kdy nedovrší 2000 kč se pojistné i tak odvádí
