Vlákno názorů k dotazu Odstupné od Jiřka1 - Re: Odstupné Odstupné je ze zákona nejméně 3měsíční (pokud...

Re: Odstupné
Odstupné je ze zákona nejméně 3měsíční (pokud se nedohodnete na vyšším nebo pokud to nemá zaměstnavatel ve vnitřích předpisech). Dáváte jim výpověď pro nadbytečnost? Končí jim výpovědní doba? Nebo jste se dohodli na skončení z téhož důvodu?

Re: Odstupné
V podstatě končí z důvodu úsporných opatření, ale na jejich pozici přijde někdo jiný z jiné prac. pozice. Rozumím tomu, že by měla být 2 měsíční výpovědní lhůta a 3 platy odstupné?

Re: Odstupné
Odstupné náleží, pokud zaměstnanec dostane výpověď z důvodu nadbytečnosti, rušení nebo přestěhování organizace. Nejprve běží dvouměsíční výpovědní doba (a ta začne běžet od prvního dne měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém výpověď převzal) a pak teprve pr. poměr končí a náleží odstupné. Pokud potřebujete, aby skončil dřív, museli byste s ním sepsat dohodu o skončení nějakým dnem, ve které by bylo uvedeno, že končí z důvodu nadbytečnosti nebo rušení nebo přesunu (ve Vašem případě nadbytečnost). Obě strany se musí dohodnout, jestliže on by nesouhlasil, pak by nezbylo, než mu dát výpověď. Pokud se dohodnete, pak poměr skončí dohodnutým dnem a náleží odstupné. Ovšem nadbytečnost znamená, že se nejprve rozhodne o zrušení jeho pracovního místa, takže se stane nadbytečným.

Re: Odstupné
Pro nadbytečnost lze tedy ukončit prac. poměr i když se pozice neruší a nastoupí na ní někdo jiný?

Re: Odstupné
To nelze. Pokud se pozice neruší a navíc nastoupí na místo někdo jiný, není to nadbytečnost. Nevím jestli obstojíte, ale kdyby se propuštěný zaměstnanec bránil, a oslovil inspektorát BP, budete mít velký problém. Bez důvodu totiž výpověď nikomu dát nemůžete.Vím, že se to řeší dohodou a místo odstupného dávají odměny, ale to je také obcházení zákona.