Re: nárok na dovolenou
Pokud máte dovolenou 4 týdny, tak bych počítala takto: 20 : 5 x 4 = 16 dní a každý den dovolené je zaplacen 7 hodinami. 20 : 5 x 3 = 12 dní a každý den dovolené je zaplacen 6 hodinami.
Re: nárok na dovolenou
A jak by jste postupovali při výpočtu u zaměstnance, který nastoupil 15.6.09 a do 31.8. bude mít pracovní dobu na 5 dnů v týdnu/4 hodiny denně a od 1.9.09 má pracovní dobu 5dnů/ 8 hodin. Dovolená 4 týdny. Děkuji
Re: nárok na dovolenou
Takže stále má rozvrh na 5 dnů v týdnu. V tom případě určíte normálně nárok na dovolenou jako u všech ostatních, kteří pracují 5 dnů v týdnu. Tzn. za prvé záleží na tom, zda měl až do 14.6. nějakého zaměstnavatele či ne, za druhé zda bude u tohoto zaměstnavatele pracovat až do konce roku a za třetí zda odpracuje aspoň 60 směn. Pokud měl až do 14.6. zaměstnavatele, bude zaměstnaný a odpracuje 60 směn, tak náleží 7/12 (červen až prosinec), pokud neměl zaměstnavatele do 14.6., tak náleží 6/12 (červenec až prosinec). Za den, ve kterém má dovolenou, dostane náhradu mzdy za tolik hodin, kolik hodin v tom dni měla činit směna. Takže dovolenou, kterou bude mít do 31.8., bude mít zaplacenou po 4 hodinách, dovolenou, kterou si bude vybírat od 1.9. bude mít zaplacenou po 8 hodinách.
Re: nárok na dovolenou
Od 1.1.2009 byl nezaměstnaný a veden na ÚP. Podle toho co jste psala již v předcházejícím jsem si to myslela stejně. Děkuji Vám moc
