Re: Změna prac. smlouvy
Vše, co je smluvené, lze měnit pouze za souhlasu obou stran. Takže pokud v dodatku smluvíte pouze změnu pracovní doby, stále bude platit dříve smluvená mzda. Nemůžete jen tak říci, že odteď smluvená mzda neplatí a že zaměstnavatel bude její výši určovat sám mzdovým výměrem.
Re: Změna prac. smlouvy
>>>>Dobrý den,zaměstnanec měl vždy hodinovou
>>>>mzdu,sjednanou v PS.
>>>>Od ledna 2008 jsme udělali dodatek k PS,kde je
>>>>sjednána změna na měsíční mzdu,výše této mzdy a 40
>>>>hod
>>>>týdně.Nyní jsme se zaměstnanci dohodli na snížení
>>>>mzdy
>>>>a
>>>>zkrácení týdne na 37,5 hod.Teď nevím.mám sepsat změnu
>>>>dodatku(což se mi nelíbí),nebo když napíšu dodatek
>>>>č.2
>>>>ke
>>>>smlouvě,tak ten první přestává platit?
>>>
>>>Napíšete dodatek č. 2. A dle data podpisů bude jasné,
>>>že toto bylo smluvené později, než na dodatku č. 1,
>>>takže budou platit veškerá ujednání, které budou v
>>>dodatku č. 2.
>>Ještě se zeptám,chtěla bych udělat to,aby mzda nebyla
>>součástí smlouvy(dodatku).Jak to ale provést,když
>>minulá mzda je v dodatku?
>>Myslíte že bych mohla sepsat dodatek č.2,s tím že v
>>něm změním pouze prac.dobu,a zvlášť vystavím mzdový
>>výměr?
>
>Vše, co je smluvené, lze měnit pouze za souhlasu obou
>stran. Takže pokud v dodatku smluvíte pouze změnu
>pracovní doby, stále bude platit dříve smluvená mzda.
>Nemůžete jen tak říci, že odteď smluvená mzda neplatí a že
>zaměstnavatel bude její výši určovat sám mzdovým
>výměrem.Děkuji,sepíšu dodatek se snížením pracovní doby i se snížením mzdy
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.