Re: Krácení dovolené pro nemoc
Jsou dva právní výklady m ten logičtější říká , že ano, pokud nepracoval, protože byl nemocen (čili měl mít směnu) a druhý zastupovaný Judr. Šubrtem - svátek se nepočítá nikdy do promaroděných dnů pro krácení.
Re: Krácení dovolené pro nemoc
Už z logiky vyplývá, že když je někdo nemocný a v době nemoci je i svátek, tak je nemocný i ve svátek.Takže započítáváme do dnů nemoci pro krácení i svátky připadající na pracovní den.
Re: Krácení dovolené pro nemoc
Já jsem to dělala taky tak, do doby, kdy jsem od JUdr. Šubrta dostala písemné vyjádření, že se nesmí počítat. Taky letos na školení - Květa Kupčáková - specialista na zákoník práce, která mi potvrdila nelogičnost, svátek pro odpracovanou dobu na nárok dovolené se počítá, pro krácení pro nemoc - nepočítá. Měla jsem totiž pracovnici na hranici pro krácení, započítám-li svátek, krátím, nezapočítám-li - nekrátím. Judr. Šubrt mi zaslal písemné vyjádření, že nesmím krátit.
Re: Krácení dovolené pro nemoc
Zaměstnancům s měsíční mzdou u nás mzdu za svátek nekrátíme, přesto, když jsou práce neschopni, mají za tento den nemocenskou dávku. Jedoznačně počítám do dnů pro krácení. Ta jak jsou dva výklady : někdo měsíční mzdu za svátek krátí a svátek vyplácí náhradou mzdy nebo někdo měsíční mzdu za svátek nekrátí a vyplácí mzdu Obě varianty jsou možné.
