Vlákno názorů k dotazu ZMR zaměstnání malého rozsahu od Gabkam - Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu TAk už je...
-
Gabkam (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
TAk už je mi to snad jasné, o ZMR se nejedná když je ve smlouvě jasně u uveden týdenní pracovní úvazek a mzda (ta musí být za měsíc více než 2000 Kč). Takže když mám ve smlouvě že zaměstnankyně odpracuje 16 hodin týdně s platem 32 Kč za hodinu tak z toho vyplývá že za měsíc (4 týdny) bude mít hrubou mzdu 2048Kč a nejde o ZMR a můžu uplatnit slevu z VZ.Gabka -
beta (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
Ano, pokud v DPČ stanovíte pevný úvazek - nikoliv max. či min. či bez stanovení úvazku (pak se předpokládá v průměru max. 20hod/týdně,což je opět ZMR) a hodinovou sazbu a bude možno určit rozhodný příjem tak, že dosáhne alespoň částky 2000 Kč/měsíc, nejedná se o ZMR, jen podotýkám, že JIŽ částka 2000 založí účast.
Já bych to počítala 16hod*4,348 (průměrný počet týdnů v roce, jelikož nelze říci, že měsíc má vždy 4 týdny)*32= 2226 Kč. -
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
Jenom si dovolím poznámku, co se týče stanovení výše odměny u DPČ, i zde by měla být dodržena ustanovení o minimální mzdě, 32 Kč se mi zdá nějak málo, ale fakt je, že nař. č. 267/2006 Sb. nemám ani přečtené,... ale kdyby se Vám tam chybička vloudila, tak pro sichr...
Hezký večer -
Gabkam (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
Děkuji za upozornění, ale už kdysi jsem se na to dívala, snad to mám dobře, v zákoně jsem se dočetla, že když je stanovená jiná než 40 hod/ týden pracovní doba, tak se minimální mzdové tarify úměrně upraví. Takže když naše paní uklízečka je 1. tarifní třídě kde ji minimální mzdový tarif při 40 hod za týden stanoven 48,10 Kč na hodinu, tak jsem vypočetla že její pracovní úvazek 16 hod za týden představeuje 40% z 40 hod/týden a 40% z minimálního tarifu 48,10 je 19,24 Kč - to by měl být minimální mzdový tarif pro naší zaměstnankyni. My máme 32 Kč. Tak snad je to tak OK. Gabka -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
Není to OK, špatně to chápete. Nejnižší hodinová mzda je 48,10 Kč, ať pracuje jakkoli. Kdyby měla měsíční mzdu 8000 za měsíc, tak to by se přepočítáválo (8000 : 40 x 16). Ale hodinová je prostě hodinová, takže ona nemůže dostat méně než 48,10 Kč na odpracovanou hodinu. -
beta (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
min.tarif nemusí být vždy 48,10 ale i nižší - viz NV 567/2006 Sb., a to při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance, např. u plně invalidního můžete (ale nemusíte) sjednat polovinu, tzn. 24,05/hod.
§ 4
Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při omezeném pracovním uplatnění zaměstnance
Podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance činí minimální mzda a nejnižší úrovně zaručené mzdy
a) 90 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o první pracovní poměr zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru,
b) 80 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o mladistvého zaměstnance 4),
c) 75 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
d) 50 % částek stanovených v § 2 a § 3 odst. 1, jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod. -
Gabkam (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
Ještě jeden dotaz - máme starobního důchodce a pracuje tedy 16 hodin týdně mzdu má 32 Kč na hodinu - já jsem kdysi volala na Úřad práce a bylo mi řečeno že nemusí mít minimální mzdu když je starobní důchodce - v NV 567/2006 §5 odst.2) je napsáno -Zaměstnanci, který má sjednánu kratší prac. dobu nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se sazba minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně odpracované době -
beta (neregistrovaný)
Re: ZMR zaměstnání malého rozsahu
Gábi, zaměňujete více věcí. Úřad práce skutečně kdysi řešil problémy zákoníku práce, ale od, tuším, října 2004 již přebírá kontrolu dodržování ZP Inspektorát práce, ÚP řeší již "jen" problémy spojené se zákonem o zaměstnanosti. I starobní důchodce musí mít minimální mzdu stanovenou na profesi, ale je logické, že se snížením úvazku se bude i tato mzda, čili mzdový tarif snižovat, stejně tak jako i u kmenového zaměstnance. Pokud máte ve stavu z-ce s min.tarifem 48,10/hod při stanoveném 40hod úvazku, pak pokud bude pracovat na kratší dobu, např. 30hod/týden, pak se mu hod.tarif 48,10 úměrně snižuje, ale stále má min.mzdový tarif, jen snížený úměrně úvazku, to samé i váš starobní důchodce.
