Re: Ukončení pracovního poměru na dobu u
Pokud je prac.smlouva sepsána na dobu určitou končí uplynutím sjednaného dne, není potřeba předem nic sdělovat. Pokud je dána výpověď začíná prvním dnem následujícího měsíce po obdržení běžet 2měs.výpovědní lhůta, odstupné záleží na důvodu výpovědi. Změna pracovní smlouvy je možná jen oboustranou dohodou, pokud se změnou nesouhlasíte nepodepisujte ji.
Re: Ukončení pracovního poměru na dobu u
Dobrý den,
moc děkuji za odpověďi. Mohu se ještě zeptat zdali je nějaká možnost, že by při smlouvě na dobu určitou při výpovědi ostupné zaměstnavatel nemusel vyplatit? Jedná se o to, že se zaměstnavatelem byla uzavřena smlouva na určité pracoviště, které nyní končí. Poslední dotaz zda je možné u smlouvy na dobu určitou dát výpověď okamžitou (samozřejmě bez toho, že by zaměstnanec porušil nějaké předpisy)?
Děkuji a přeji hezký den Štruncová
>>Dobrý den, >> >>omlouvám se, že obtěžuji, ale měla bych několik >>otázek >>a nevím zdali se obracím správně. Pokud to není >>možné >>mi odpověďět a měla bych se obrátit jinam zdali mi >>můžete poradit kam. Chtěla bych se zeptat jaká je >>lhůta >>pro sdělení ukončení pracovního poměru u poměru na >>dobu >>neurčitou? A zdali je nárok na odstupné v případě,že >>by poměru byl ukončen před uplynutím pracovní smlouvy >>(s výpovědní lhůtou či bez ní), která je uzavřena do >>konce roku? Poslední dotaz se týká změny pracovní >>smlouvy, zda je možné pokud je uzavřena smlouva na >>dobu >>určitou na 8 hodin na určité pracoviště, které končí , >>zda >>je možné, aby zaměstnanavel upravil smlouvu >>např.zkrácením pracovní doby na 6hod.? >> >> >>Štruncová > >Pokud je prac.smlouva sepsána na dobu určitou končí >uplynutím sjednaného dne, není potřeba předem nic >sdělovat. Pokud je dána výpověď začíná prvním dnem >následujícího měsíce po obdržení běžet 2měs.výpovědní lhůta, >odstupné záleží na důvodu výpovědi. Změna pracovní >smlouvy je možná jen oboustranou dohodou, pokud se změnou >nesouhlasíte nepodepisujte ji.
Re: Ukončení pracovního poměru na dobu u
Pokud dáváte zaměstnanci výpověď podle §52 náleží odstupné, samozřejmě můžete uzavřít dohodu o ukončení pp k určitému datu s uvedením důvodu dle §52 a náleží také odstupné - prostudujte §50 a další Zákoníku práce
