Re: zaměstnanec ve vazbě
Pokud je v PN, provedla bych mu kontrolu a pokud ho nezastihnu doma, zkrátila bych náhrady. za 4-8/2009 má nárok na 8,5 dne dovolené, takže bych mu v srpnu dala pouze 7,5 dne dovolené a zbytek jako neplacené volno. Jinak by mohlo dojít k přečerpání dovolené a počítání by bylo mnohem složitější.
