Re: Dotace z ÚP a opakovaný nástup
Dotazu moc nerozumím. Pokud vy jste zaměstnavatel, který žádá o dotaci na z-ce vedeného na ÚP, samozřejmě můžete požádat, ale nejdříve musíte mít sepsanou dohodu s ÚP a prokázat vše, co ÚP požaduje, mezi to patří také bezdlužnost, pokud už k vám uchazeč o zaměstnání z ÚP nastoupil a uzavřeli jste s ním pracovní poměr, o dotaci na vyhrazené místo žádat již nemůžete. Výše dotace se odvíjí dle toho, o jaký příspěvek žádáte, v jakém místě se nacházíte-míra nezaměstnanosti, zda se jedná o sledovanou osobu - v případě souběhu se dotace zvyšuje, např. přes 50 let a je invalidní, apod.
Re: Dotace z ÚP a opakovaný nástup
Co vím tak by se taky mělo jednat o nově zřízené místo. Ne že někoho propustím a za 5 měsíců ho na stejné místo přijmu s tím, že to ještě dostanu dotaci....
Re: Dotace z ÚP a opakovaný nástup
To všechno vím,jde mi o to,jestli dostaneme dotace,když ten zaměstnanec u nás už pracoval.Teď ho vytahuju z úp po 5ti měsících...a mezi tím pracoval jen krátce pro někoho jiného. Mám raději zavolat na ÚP?
Re: Dotace z ÚP a opakovaný nástup
Do dotace už bych znovu asi nešla: spousta papírování a zaměstnankyně nakonec po týdnu omarodila a do měsíce skončila a našla si místo jinde....
Re: Dotace z ÚP a opakovaný nástup
Názory samozřejmě mohou být různé, ale mně to jako spousta papírování nepřišlo, nehledě na to, pokud firma bojuje se zakázkami a penězi, každý příspěvek dobrý. Ani kolegyni to nepřišlo jako spousta papírování, když má o dotace opět zájem. K původnímu dotazu - domnívám se, že na příspěvek na vyhrazené místo není právní nárok, tím pádem, pokud jste na tohoto pracovníka již dotaci čerpali, nemyslím si, že ji dostanete opět. ÚP by na to mohl pohlížet jako na účelové jednání, asi bude nejlepší, když na ÚP skutečně zavoláte a poptáte se přímo, tak jak jste sama říkala.
