Re: Pracovní poměr na dobu určitou
Na dobu určitou nejdéle na dva roky, od 2007 , kdy se nerozlišuje p.p. na vedlejší a hlavní ,má prac.poměr, který se v r.2008 změnil na dobu neurčitou.
Re: Pracovní poměr na dobu určitou
Já si myslím, že to tak nebude, že se PP nezměnil na dobu určitou, protože zde je možno uplatnit toto ustanovení zákoníku práce
(4) Jsou-li dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2 za podmínky, že v písemné dohodě zaměstnavatele s odborovou organizací budou tyto důvody blíže vymezeny; ustanovení § 51 občanského zákoníku v tomto případě není možné použít. Písemnou dohodu s odborovou organizací je možné nahradit vnitřním předpisem jen v případě, že u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace.
Pokud to mají celé v pořádku , myslím , že tím že je to omezeno ukončením projektu , dalo by se použít toto ustanovení.
