Vlákno názorů k dotazu Plánovaně dlouhodobá práceneschopnost od JiřinaH. - Re: Plánovaně dlouhodobá práceneschopnos Zatím pracovní poměr neskončil( neuzavřeli...

Re: Plánovaně dlouhodobá práceneschopnos
Zatím pracovní poměr neskončil( neuzavřeli jste písemnou dohodu o skončení ), takže po prvních třech neplacených dnech budete náhradu platit, pokud bude trvat PN , bude pobírat nem. dávky.
Toho 31.8., nárok nemá na nic z titulu neplaceného volna, které trvalo do 31.8. Zdr.poj. za nepl.volno jí srazíte z náhrady.
Dokud bude v PN, nemáte šanci jí dát výpověď z důvodů nadbytečnosti.

Re: Plánovaně dlouhodobá práceneschopnos
Přesně tak, bohužel jí musíte náhradu v nemoci zaplatit (z toho jí srazíte to ZP). To neplacené volno jste měli smluvené písemně - do 31.8.? A máte tam dohodnuto, že bude hradit ona celých 13,5% zdr. poj.? Pokud má smlouvu na dobu určitou, tak skončí tím dnem, jinak opravdu zůstane po dobu nemoci Vaší zaměstnankyní. Mohli byste jí oplatit stejnou mincí - pokud by totiž nezaslala včas výpověď (tj. 2 měsíce předem), tak nemusíte přistoupit na dohodu, až ona bude chtít skončit dohodou a mohli byste požadovat, aby nastoupila do práce, jinak že jí budete sázet neomluvenou absenci a pak jí zrušíte prac. poměr dle § 55 (tento § se uvádí na zápočťáku a nepřiznali by jí pak podporu). Ale já bych tak mstivá asi nebyla.