Re: Zaměstnavatel nepřistoupí na výpověď
>Dobrý den, >žádám o pomoc ohledně výpovědi ze strany zaměstnance. >Zaměstnavatel nedodržuje výplatní termín,což je 20 den >v měsíci. Je to několika měsíční záležitost,bohužel >situace je stále horší a horší. >Vzhledem k finanční situaci,kterou těžko zvládám,jsem >se rozhodla,že podám výpověď. Tak se stalo,bohužel >zaměstnavatel byl velmi překvapen a šokován. Zdělila jsem >mu důvod a dohodli jsme se,že když bude schopný >odeslat mou mzdu za odvedenou praci včas na můj >bank.účet,stáhnu výpověď.Dohoda byla jen ústní,věřila jsem,že své >slovo dodrží,protože bylo vidět,jak si ulevil. Bohužel >!!! Jak mám postupovat???????????Dohodli jsme se,že mi >pošle zálohu,která ovšem přišla na účet s 11 denním >zpožděním. Prosím,poraďte. Kontaktovala jsem už >telefonicky Inspektorát práce,odpověď zněla: Dát stížnost a >nebo výpověď. >Není přeci možné,že by někdo nepomohl hájit práva >zaměstnance.
dobrý večer, především bych Vám doporučila komunikovat se zaměstnavatelem výhradně písemnou formou! Pokud jste svou výpověď nestáhla Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty, tzn. že ještě minimálně 2 měs. budete pracovat zadarmo. Po skončení PP můžete na zaměstnavatele podat návrh na konkurs a zároveň uplatnit své pohledávky u Úřadu práce. Pokud jste výpověď stáhla - zrušte PP okamžitě pro nevyplacením mzdy (myslím že je to § 56 ZP) v tomto případě máte ze zákona nárok i na odstupné. Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí dlužnou mzdu včetně odstupného - podejte návrh na konkurs a obraťte se svými finančními nároky na ÚP >Bohužel,celé je to komplikovanější,ale mě by >stačilo,kdyby mi někdo poradil,jak docílit toho,aby jsem >obdržela to co mi právem náleží. Podle slov zaměstnavatele >je se mnou velice spokojen a nemá za mě náhradu,ale já >přeci nemohu žít nadluh!!! Neznám nikoho,kdo by chodil >do práce z nudy a zadarmo. >Předem děkuji za jakoukoli odpověď. >S pozdravem
Re: Zaměstnavatel nepřistoupí na výpověď
Já tomu rozumím tak, že Vám mzdu vždy vyplatí, ale pozdě. Abyste mohla prac. poměr zrušit okamžitě, muselo by dojít k tomu, že by Vám mzdu nevyplatil ani 15 dnů po splatnosti, tzn. ani 15 dnů po konci měsíce (např. mzda za červenec nebude vyplacena ani do 15. září - pak můžete nejdříve 16. září zrušit pr. poměr okamžitě s nárokem na odstupné). Zaměstnavatel má problémy s penězi a není sám, tyto problémy má hodně zaměstnavatelů. Pokud máte domluveného něco jistějšího, nechejte výpověď běžet a pak jděte jinam. Můžete dát podnět ke kontrole, ale ta pro Vám mzdu nevymůže. Oni pouze zkonstatují, že porušuje pravidla a dají mu pokutu - a tím méně peněz bude mít na Vaši výplatu.
