Re: neschopenka a dovolená
Každý rok musíte posuzovat samostatně.Pravděpodobně v roce 2008 bylo zameškáno více jak 100 dnů, takže krácení podle výše popsaného způsobu a letos to samé.Dovolenou nařizuje zaměstnavatel, tak pokud s tím zaměstnavatel bude souhlasit, zůstatek si může vyčerpat.
Re: neschopenka a dovolená
Letos jí ještě na dovolenou zatím nárok nevznikl. Po odpracování 21 směn jí vznikne nárok na 1/12, po odpracování dalších 21 směn na další 1/12 a po odpracování 60 směn se nárok přehodnotí - vznikne nárok na celoroční výměru, kterou pokrátíte za směny neodpracované v důsledku nemocenské. Může se stát, že letos znova začne marodit a neodpracuje potřebný početní dní. Takže teď se nedá napevno říct, na kolik dní dovolené jí vznikne nárok za letošek.
Re: neschopenka a dovolená
a jak je to, když pujde opět marodit? Jak je to s podpurči dobou. Skončila jí už v červnu 2009. Bude se neschopenka počitat od začatku tzn. 3 dny neplacené a 14 dni od zaměstnavatele?
Re: neschopenka a dovolená
Ano, v prvních 2 týdnech nemoci bude za pracovní dny hradit náhradu zaměstnavatel (z toho za první 3 prac. dny nic). Od 15. dne sociálka. Podpůrčí doba jí bude vypočítána nově - tzn. jestliže měla nemoc v půlroce před začátkem aktuální nemoci, tak se do podpůrčí doby zahrnou všechny dny nemoci v roce přede dnem začátku té nové nemoci.
Re: neschopenka a dovolená
Dovolenou za minulý rok musíte krátit. Bude to nejméně o 3/12. Nevím jestli neměl ještě nějaké neodpracované dny před touto nemocí. Musíte spočítat.
Za rok 2009 mu zatím žádný nárok nevznikl, ale pokud je předpoklad, že už nebude do konce roku marodit a odpracuje aspoň 60 dnů, tak budete krátit stejným způsobem. Za 100 neodpracovaných dnů 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12.
Pokud letos odpracuje méně než 60 dnů, tak bude mít nárok jen na dovolenou za odpracované dny, tj. za každých 21 dnů na 1/12.
