Re: výpověď pro nadbytečnost
Souhlasím - pokud propouštíte zaměstnance ve zkušební době, použijte (a prostudujte) §66 ZP - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - bez udání důvodu, ve vašem případě může pracovní poměr skončit kdykoliv dle potřeb zaměstnavatele
Re: výpověď pro nadbytečnost
Zaměstnanec si může požadovat co chce, zam-tel není povinen žádný důvod uvádět, na odstupné žádný nárok nemá. Dejte mu pís. rozhodnutí a je to.
Re: výpověď pro nadbytečnost
souhlasím s Pájou - chtít může, ale má smůlu - ve zkušební době není povinnost zaměstnavatele uvádět důvod zrušení, ani kdyby se zaměstnanec na hlavu stavěl