Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost od vv - Re: výpověď pro nadbytečnost Ve zkušební době nemusíte uvádět...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

7. 9. 2009 13:16

vv (neregistrovaný)

Re: výpověď pro nadbytečnost
Ve zkušební době nemusíte uvádět žádný důvod, bez odstupného.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
7. 9. 2009 13:21

Renáta (neregistrovaný)

Re: výpověď pro nadbytečnost
Souhlasím - pokud propouštíte zaměstnance ve zkušební době, použijte (a prostudujte) §66 ZP - Zrušení pracovního poměru ve zkušební době - bez udání důvodu, ve vašem případě může pracovní poměr skončit kdykoliv dle potřeb zaměstnavatele
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
7. 9. 2009 14:43

začátečník1 (neregistrovaný)

Re: výpověď pro nadbytečnost
Ale zaměstnanec požaduje uvedení důvodu. Změní se tedy něco v souvislosti s odstupným?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
7. 9. 2009 14:49

pája

Re: výpověď pro nadbytečnost
Zaměstnanec si může požadovat co chce, zam-tel není povinen žádný důvod uvádět, na odstupné žádný nárok nemá. Dejte mu pís. rozhodnutí a je to.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
7. 9. 2009 14:52

Renáta (neregistrovaný)

Re: výpověď pro nadbytečnost
souhlasím s Pájou - chtít může, ale má smůlu - ve zkušební době není povinnost zaměstnavatele uvádět důvod zrušení, ani kdyby se zaměstnanec na hlavu stavěl
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
7. 9. 2009 15:22

začátečník1 (neregistrovaný)

Re: výpověď pro nadbytečnost
Všem Vám moc děkuji za radu.