Re: 2 stravenky na den
Obávám se,že Váš názor se správný. Za jednu směnu může zaměstnanec dostat jednu stravenku a limitem pro uznání do nákladů je pouze hodnota stravenky.Osobně bych se snažila podnikateli vysvětlit,že to sice myslí dobře,ale do nákladů dostane jen 55% z jedné 50Kč stravenky na zaměstnance a směnu,zbytek bude jeho nedaňový náklad.
Re: 2 stravenky na den
No to se mi trošku ulevilo, předchozí názor ve mě vzbudil jen zmatek. Zcela s Vám souhlasím. teď jen prosím jaké máme možnosti: přebytečné stravenky vrátit -ale tam, by asi byla nějaká ztráta že? A nebo tedy skutečně dát do nákladů pouze 55% z jedné padesátikorunové stravenky, 45% nebude hrazeno od zaměstnance, ale také firmou-takže nedaňové náklady. A ta druhá stravenka, kterou jim poskytne-celá nedaňově. Pro zaměstanacce stále platí, že mu hodnota jídla (v tomto případě vlastně dvou jídel) nevstupuje do základu daně ani do SP a ZP? Obávám se, že to takto asi budeme muset udělat a hned jak starvenky vyčerpáme, dostane jednatel ode mě příkazem koupit stokorunové stravenky. Někdy mě opravdu štve, že si něco vysvětlí po svém, udělají to a předem se raději neporadí.Prosím ještě, jak bych mu to měla dokázat..nebude si asi chtít přiznat chybu. Přečtu mu zákon par. 24 písmeno j, odts.4. Bohužel jedno jídlo=jedna směna, nepíšou rovná se jedna stravenka. Včera stále se mnou diskutoval, já si stále na svém, ale nějak to nechtěl chápat. Cítil se dotčený. Poradíte, jak mu sebrat vítr z plachet.Nějaký výklad k této tématice...?Odborný článek atd...zkousím hledat a nedaří se mi.
Re: 2 stravenky na den
Můžete vydat zaměstnanci obě stravenky,přičemž zaměstnance zaplatí 45% ze 100,00Kč stravenek a do nákladů dostanete jen 55% z jedné 50Kč stravenky a zbytek nedaňové náklady - tato varianta si myslím bude správná,zaměstanec dostane stravenky v hodnotě 100Kč a tak opravněně uhradí 45% ze 100Kč,do nákladů dostanete 55% hodnoty jedné stravenky a zbytek mimo náklady,takže fú by nemohl nic namítat.
Re: 2 stravenky na den
>>No to mě také napadlo, jenže on jim chce přispět celou stokorunou...prostě už se s nimi asi i tak domluvil. Také by Vám to přišlo krkolomné...s tou druhou stravenkou, že, že by jí prostě dostali jen tak-byť nedaňově. Teď jsem tedy v koncích :-)
>>No to se mi trošku ulevilo, předchozí názor ve mě
>>vzbudil jen zmatek. Zcela s Vám souhlasím. teď jen
>>prosím
>>jaké máme možnosti: přebytečné stravenky vrátit -ale
>>tam, by asi byla nějaká ztráta že? A nebo tedy
>>skutečně
>>dát do nákladů pouze 55% z jedné padesátikorunové
>>stravenky, 45% nebude hrazeno od zaměstnance, ale
>>také
>>firmou-takže nedaňové náklady. A ta druhá stravenka,
>>kterou jim poskytne-celá nedaňově. Pro zaměstanacce
>>stále
>>platí, že mu hodnota jídla (v tomto případě vlastně
>>dvou jídel) nevstupuje do základu daně ani do SP a
>>ZP?
>>Obávám se, že to takto asi budeme muset udělat a hned
>>jak starvenky vyčerpáme, dostane jednatel ode mě
>>příkazem koupit stokorunové stravenky. Někdy mě
>>opravdu
>>štve, že si něco vysvětlí po svém, udělají to a předem
>>se
>>raději neporadí.Prosím ještě, jak bych mu to měla
>>dokázat..nebude si asi chtít přiznat chybu. Přečtu mu
>>zákon par. 24 písmeno j, odts.4. Bohužel jedno
>>jídlo=jedna
>>směna, nepíšou rovná se jedna stravenka. Včera stále
>>se mnou diskutoval, já si stále na svém, ale nějak to
>>nechtěl chápat. Cítil se dotčený. Poradíte, jak mu
>>sebrat vítr z plachet.Nějaký výklad k této
>>tématice...?Odborný článek atd...zkousím hledat a
>>nedaří se mi.
>Můžete vydat zaměstnanci obě stravenky,přičemž
>zaměstnance zaplatí 45% ze 100,00Kč stravenek a do nákladů
>dostanete jen 55% z jedné 50Kč stravenky a zbytek
>nedaňové náklady - tato varianta si myslím bude
>správná,zaměstanec dostane stravenky v hodnotě 100Kč a tak
>opravněně uhradí 45% ze 100Kč,do nákladů dostanete 55%
>hodnoty jedné stravenky a zbytek mimo náklady,takže fú by
>nemohl nic namítat.
Re: 2 stravenky na den
No také nevím, že by někde v zákoně bylo psáno, že 1 jídlo = 1 stravenka. Logicky by přece mělo být jedno, v kolika kusech stravenek zaměstnavatel to jídlo poskytuje. Když chce přispívat řekněme 38,50 Kč, což je 55% z celé hodnoty, tak je přece jedno, zda zaměstnaci vydá 1 stravenku 70 Kč nebo 2 x 35 Kč, ne?
Re: 2 stravenky na den
Pokyn D-300 "Při zajištění stravování prostřednictvím stravenek se cenou jídla rozumí hodnota stravenky ... " mluví se zde o jedné stravence a podle vlastních zkušeností vím,že FÚ považuje jednu stravenku za jedno jídlo,a dvě stravenky v jeden den by už nemusel uznat,neb by to považoval za dvě jídla
Re: 2 stravenky na den
>>>>>>>Jiřko, no to já právě nevím, ale vůbec se mi to nelíbí. Ještě jsem se s tím prostě nesetkala, že by byly vydávány dvě stravenky >
>No také nevím, že by někde v zákoně bylo psáno, že 1
>jídlo = 1 stravenka. Logicky by přece mělo být jedno, v
>kolika kusech stravenek zaměstnavatel to jídlo
>poskytuje. Když chce přispívat řekněme 38,50 Kč, což je 55% z
>celé hodnoty, tak je přece jedno, zda zaměstnaci vydá
>1 stravenku 70 Kč nebo 2 x 35 Kč, ne?
Re: 2 stravenky na den
Tak myslím že jsme se dobrali určitě podle mě i podle vás ke správnému názoru. Také jsem mluvila s kamarádem, co vlastní hotel a ten mi řekl, že u nich lidé platí stravenkami a že mají v peněžence různé druhy hodnot straveneka prý je to velmi časté, že zaměstnanci dispomují různými nominálními hodnotami....takže bůh ví, jak to v těch firmách dělají. nicméně já to chci dělat dobře a tohle mi přijde jako naprosto v pořádku. Díky moc
>>>>>>>>>Jiřko, no to já právě nevím, ale vůbec se mi to
>>>>>>>>>nelíbí. Ještě jsem se s tím prostě nesetkala, že by
>>byly vydávány dvě stravenky >
>>
>>>No také nevím, že by někde v zákoně bylo psáno, že 1
>>>jídlo = 1 stravenka. Logicky by přece mělo být jedno,
>>>v
>>>kolika kusech stravenek zaměstnavatel to jídlo
>>>poskytuje. Když chce přispívat řekněme 38,50 Kč, což
>>>je 55% z
>>>celé hodnoty, tak je přece jedno, zda zaměstnaci vydá
>>>1 stravenku 70 Kč nebo 2 x 35 Kč,
>>ne?
>
>http://www.sodexo.cz/czcz/nase-sluzby/zamestnanecke-vyhody-darky/informace-pro/zamestnavatele/otazky-a-odpovedi/otazky-odpovedi.asp úplně dole
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.