Re: snížení platu
U platu si nejsem jistá (plat mají zaměstnanci státní nebo v rozpočtových nebo příspěvkových organizacích), ale u mzdy (mzda je v podnikatelské oblasti) je to takto: pokud je výše mzdy smluvená v pracovní smlouvě, lze ji měnit jen při souhlasu obou stran. Pokud sjednaná není, pak zaměstnavatel jen vystaví mzdový výměr tím stanoví mzdu. A může stanovit mzdu jinou - nižší nebo vyšší - i bez zaměstnancova souhlasu. Časové omezení není, ale nesmí ten výměr vydávat se zpětnou platností. V každém případě musí být dodržena celková hrubá mzda bez zákonných příplatků aspoň ve výši zaručené mzdy (to je nejnižší možná hranice podle druhu práce - pro ty nejjednodušší práce je nejnižší hranicí 48,10 Kč/h nebo 8000 měsíčně, u složitějších prací se pak ta hranice zaručené mzdy zvyšuje). Pokud zaměstnanec míval nějaké pohyblivé složky (např. odměny), které přiznával podle svého rozhodnutí, tak na ty nárok není a přiznávat je nemusí.
Re: snížení platu
zaměstnanec má smlouvu a přílohou té smlouvy je mzdový výměr. Mohu mu tedy bez jeho souhlasu mzdu měnit? Mohu třeba změnit mzdu z měsíční na mzdu hodinovou a to na dobu neurčitou?
Re: snížení platu
Ano, mzdový výměr je informace zaměstnavatele zaměstnanci o výši mzdy. Tu můžete změnit. Ale vše závisí na tom, co je smluveno ve smlouvě. Máte ve smlouvě něco smluveného, co se týká mzdy? Např. kdybyste si smluvili, že zaměstnanec bude odměňován měsíční mzdou, jejíž výše je stanovená ve výměru, tak zaměstnavatel může změnit výši mzdy ve výměru, ale musí ji nechat měsíční. Pokud takové ujednání ve smlouvě není, tak mzdový výměr můžete změnit jak uznáte za vhodné. Období změny nemusíte nijak upřesňovat, tato změna bude zkrátka platit tak dlouho, dokud nerozhodnete o další změně. Celková hrubá zúčtována mzda bez příplatků ale nesmí jít pod zaručenou hranici vzhledem k druhu práce.
