Re: Sleva na Sociální pojištění
Děkuji za názor. Já jen myslím, jestli není směrodatné to, jak to bylo v době uzavírní pracovních poměrů. Tedy tehdy to bylo uzavíráno na dobu deší než 3 měsíce. Jak to dopadlo, tedy z pohledu teď v září asi není důležité???? Já bych asi dala všechny měsíce kromě června. To byla utzavřena dohoda o rozv. PP a nový poměr netrval v červnu celý měsíc. Ještě jednou dík. Renáta
Re: Sleva na Sociální pojištění
Z prvního pracovního poměru od 1.4.2009 do 24.6.2009 sleva nenáleží, protože zaměstnání netrvalo k 31.8.2009.
U druhého pracovního poměru je důležité, kdy byla sepsána nebo podána dohoda o zrušení pracovního poměru. To je pro stanovení nároku slevy důležitý údaj.
Re: Sleva na Sociální pojištění
Děkuji za odpověď , chtěla jsem se jen zeptat, jestli mi vysvětlíte,proč vadí, že zaměstnání u prvního prac . poměru netrvalo k 31.8.? V zákonu je totiž psáno že nenáleží tomu jehož zaměstnání NEMÁ trvat déle než 3 měsíce. A to dle smlouvy mělo. Druhý prac. poměr - dohoda sepsána až v srpnu. Tak myslím, že za srpen už nenáleží sleva. Renáta.
Re: Sleva na Sociální pojištění
U druhého PP (od 25.6.2009) - uplatníte pouze mimořádnou slevu za červenec 2009 (pokud splňuje i všechny další podmínky)
Pro uplatnění mimořádné slevy platí, že při stanovení těchto slev se berou v úvahu jen ti zaměstnanci, jejichž zaměstnání trvá k poslednímu dni kalendářního měsíce, v němž tento zákon nabyl účinnosti.
