Re: Poměrná část dovolené krácená pro ne
Dovolená se pro každý kal. rok posuzuje vždy nově. Pokud letos u tohoto zaměstnavatele odpracujete aspoň 60 směn (počítáno včetně placených svátků), tak Vám vznikne nárok na celoroční výměru. Protože ale 30.11. skončíte, nárok bude jen 11/12 z celoroční výměry (tj nárok zkrácen o 1/12). Protože jste ale letos promarodil víc než 99 směn, tak dojde k dalšímu krácení a to takto: za prvních 100 promaroděných směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Vy jste napočítal 174, což znamená krácení o 4/12. Celkem tedy Vaše letošní dovolená bude zkrácena o 5/12 - nebo jinak řečeno, vznikne Vám nárok na 7/12. Do odpracovaných směn se započítávají i dny, ve kterých budete čerpat dovolenou i dny hledání zaměstnání. Pokud byste ale třeba ještě marodil a letos neodpracoval ani 60 směn, tak Vám vznikne nárok jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
Re: Poměrná část dovolené krácená pro ne
Ve firmě a.s. jsem v trvalém poměru 12 let. Od 23.11.2008 do 1.9 2009 (včetně) jsem byl v pracovní neschopnosti. Letos od 1.1.2009 jde o 174 prac. dnů včetně 5- ti svátků neodpracovaných z důvodů prac. neschopnosti. Den po návratu do zaměstnání jsem dostal výpověď pro nadbytečnost a proto v prosinci již nebudu ve firmě. Do konce listopadu bych mohl odpracovat 64 prac. dnů včetně svátků. Nyní v září vybírám 6 dnů loňské dovolené. Máme 5 týdnů dovolené na kal. rok s tím, že firma určuje dny, kdy musíme pátý týden čerpat , např. letos 2.1., 16.11. atd. Na kolik dní dovolené mám za rok 2009 nárok, pokud odpracuji 60 dní do ukončení prac. poměru do konce listopadu. V říjnu a v listopadu mám nárok čerpat 1/2 dne týdně na hledání práce. Nemá čerpání loňské dovolené (6 dní) a hledání práce vliv (4 dny) na další krácení dovolené ?
Dovolená se pro každý kal. rok posuzuje vždy nově. Pokud letos u tohoto zaměstnavatele odpracujete aspoň 60 směn (počítáno včetně placených svátků), tak Vám vznikne nárok na celoroční výměru. Protože ale 30.11. skončíte, nárok bude jen 11/12 z celoroční výměry (tj nárok zkrácen o 1/12). Protože jste ale letos promarodil víc než 99 směn, tak dojde k dalšímu krácení a to takto: za prvních 100 promaroděných směn o 1/12, za každých dalších 21 o další dvanáctiny. Vy jste napočítal 174, což znamená krácení o 4/12. Celkem tedy Vaše letošní dovolená bude zkrácena o 5/12 - nebo jinak řečeno, vznikne Vám nárok na 7/12. Do odpracovaných směn se započítávají i dny, ve kterých budete čerpat dovolenou i dny hledání zaměstnání. Pokud byste ale třeba ještě marodil a letos neodpracoval ani 60 směn, tak Vám vznikne nárok jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn.
Děkuji za informaci. Mzdová účetní mi vypočítala 4 dny. Pracovnice z osobního 6 dnů. Teprve 4 dny před skončením prac. poměru budu mít 60 směn, tzn. 25.11. budu moci začít čerpat dovolenou 14,5 dne. Znamená to, že by mi firma měla zbytek proplatit ?
Re: Poměrná část dovolené krácená pro ne
Pokud byste ale třeba ještě >marodil >a letos neodpracoval ani 60 směn, tak Vám vznikne >nárok jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných >směn. > >Děkuji za informaci. Mzdová účetní mi vypočítala 4 >dny. Pracovnice z osobního 6 dnů. Teprve 4 dny před >skončením prac. poměru budu mít 60 směn, tzn. 25.11. budu >moci začít čerpat dovolenou 14,5 dne. Znamená to, že by >mi firma měla zbytek proplatit ?
Mně také vyšel nárok pro rok 2009 na 14,5 dne při odpracování nejméně 60 směn. Zaměstnavatel ale nemusí čekat, až pracovníkovi vznikne tento nárok. Pokud je předpoklad, že mu ten nárok vznikne, může dát dovolenou i dříve s tím, že pokud by ten nárok nakonec nevznikl (protože bude třeba ještě marod a těch 60 směn neodpracuje), tak mu zase hrubou částku za přečerpanou dovolenou srazí (na sražení se zaměstnance nemusí ptát, umožňuje to přímo zákon). Problém ovšem nastává, když není z čeho srazit. Pak by zaměstnanec byl povinen přeplacenou částku vrátit do pokladny,ale tím by se zaměstnavateli už nevrátily odvody, které odvedl státu a také se může stát, že zaměstnanec nic nevrátí a pak by jedině musel vymáhat soudně. Takže je to na zaměstnavateli, zda mu tu dovolenou určí k čerpání či ne. Pokud mu ji k výběru neurčí, tak se nevyčerpaný nárok dovolené proplácí v poslední mzdě.
Re: Poměrná část dovolené krácená pro ne
Pokud byste ale třeba ještě marodil a letos neodpracoval ani 60 směn, tak Vám vznikne nárok jen na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn. Děkuji za informaci. Mzdová účetní mi vypočítala 4 dny. Pracovnice z osobního 6 dnů. Teprve 4 dny před skončením prac. poměru budu mít 60 směn, tzn. 25.11. budu moci začít čerpat dovolenou 14,5 dne. Znamená to, že by mi firma měla zbytek proplatit ? Mně také vyšel nárok pro rok 2009 na 14,5 dne při odpracování nejméně 60 směn. Zaměstnavatel ale nemusí čekat, až pracovníkovi vznikne tento nárok. Pokud je předpoklad, že mu ten nárok vznikne, může dát dovolenou i dříve s tím, že pokud by ten nárok nakonec nevznikl (protože bude třeba ještě marod a těch 60 směn neodpracuje), tak mu zase hrubou částku za přečerpanou dovolenou srazí (na sražení se zaměstnance nemusí ptát, umožňuje to přímo zákon). Problém ovšem nastává, když není z čeho srazit. Pak by zaměstnanec byl povinen přeplacenou částku vrátit do pokladny,ale tím by se zaměstnavateli už nevrátily odvody, které odvedl státu a také se může stát, že zaměstnanec nic nevrátí a pak by jedině musel vymáhat soudně. Takže je to na zaměstnavateli, zda mu tu dovolenou určí k čerpání či ne. Pokud mu ji k výběru neurčí, tak se nevyčerpaný nárok dovolené proplácí v poslední mzdě. Setkal jsem se s názorem, že by mi mělo být kráceno 25 dní o 1/12 (2,08 dne) za prosinec, kdy nebudu už ve firmě. Tím bych měl letošní základ dovolené 23 dní a teprve ten by se mi krátil po 60-ti odpracovaných dnech o 1/12 za 100 a 3/12 za každých 21 promarozených dnů. Takto mi vychází 15 dní. Ta účetní, která to počítala mému synovi se asi spletla, protože jí vyšlo 13 dnů. Asi 23 dnů krátila o 5/12 místo už jen o 4/12. Nejde mi o jeden či dna dny ale abych mohl si být jistý. Děkuji za ochotu.
