Vlákno názorů k dotazu Srážka ze mzdy pro případ,že nebude prác od zniko - Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude >Už...
-
mzdová (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
bez dohody o srážkách ze mzdy nelze zaměstnanci nic srazit, platit mzdu musí podle toho jak je sjednána- pokud je sjednána v prac.smlouvě musí ji dodržet (až na osobní ohodnocení či prémie), pokud je sjednána ve mzdovém výměru může ji snížit, ale musí dodržet minimální zaručenou mzdu dle vykonávané práce, nebo pokud má sjednánu základní mzdu + osobní ohodnocení či prémie může toto snížit či neposkytnout -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
souhlasím, že sám od sebe nemůže zam-tel nic srážet
dotaz se dá chápat také tak, že když nebude práce u tohoto zam-tele,dostanete výpověď a budete třeba evidováni na ÚP
to už nebudete jeho zam-telem, budete dostávat podporu, dle zákona (pokud splníte podmínky)
a to pochybuji, že on by Vám něco navíc platil (výdělek při evidenci na ÚP je omezený zákonem) -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
Já myslím, že by byl zaměstnavatel na hlavu, kdyby to myslel tak, že teď mu zúčtuje mzdu hrubou jako vždycky, což znamená i odvody státu a teprve z čistého mu něco nevyplatí. Já myslím, že to myslel tak, jak píše mzdová - nedá mu určitou část pohyblivé složky (nebo mu ji nedá vůbec) a zúčtuje mu nižší hrubou. -
zniko (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
No on zaměstnavatel asi na hlavu je a tvoří si vlastní pravidla,z čisté mzdy,která byla vyplacena ubral nějakou částku s tím,že to je na tu dobu,kdyby nebyla práce..tak to odůvodnil..přitom on jako zaměstnavatelse má postarat,aby práce byla..domlouvá zakázky a v případě,že není,tak pak může sáhnout na různá opatření jako je třeba 60% za mzdy,neplacené volno nebo tak něco..nebo ne? -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
ano, ale o neplac. volno byste museli požádat vy (zam-ci), on by jen povolil, a pokud nemáte odbory, pak by musel žádat na ÚP, aby těch 60 % povolili (jinak by musel platit 100%)
takže chápu to tak, že Vám klasicky spočítal mzdu a považuje vás za nesvéprávné, že si pro horší časy nejste schopni nic našetřit? Že vám pak ty peníze, které nyní srazil, někdy dá? On ty peníze vám schovává na nějakém osobním účtu? Nějak tomu nerozumím. Co když ty peníze vám nevyplatí? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
Žádná srážka z čisté mzdy, kromě zákonem daných, nelze zaměstnanci provést bez jeho písemné žádosti (§ 146).
Oznamte mu, že zaměstnanec podle § 56 může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Jedná-li se o srpen, má tedy čas vám to zaplatit do 15. října.
Pokud to neudělá a vy pracovní poměr zrušíte, musí vám vyplatit odstupné podle § 67. -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
>
>Žádná srážka z čisté mzdy, kromě zákonem daných, nelze
>zaměstnanci provést bez jeho písemné žádosti (§ 146).
jaké žádosti?
>
>
>Oznamte mu, že zaměstnanec podle § 56 může okamžitě
>zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel
>nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po
>uplynutí termínu splatnosti. Jedná-li se o srpen, má tedy čas
>vám to zaplatit do 15. října.
>
>Pokud to neudělá a vy pracovní poměr zrušíte, musí vám
>vyplatit odstupné podle § 67. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
>>
>>Žádná srážka z čisté mzdy, kromě zákonem daných,
>>nelze
>>zaměstnanci provést bez jeho písemné žádosti (§ 146).
>
>jaké žádosti?
Omlouvám se.
"na základě dohody o srážkách ze mzdy"
Asi bych neměla dělat víc věcí najednou.
>>
>>
>>Oznamte mu, že zaměstnanec podle § 56 může okamžitě
>>zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel
>>nevyplatil mzdu nebo jakoukoli její část do 15 dnů po
>>uplynutí termínu splatnosti. Jedná-li se o srpen, má
>>tedy čas
>>vám to zaplatit do 15. října.
>>
>>Pokud to neudělá a vy pracovní poměr zrušíte, musí
>>vám
>>vyplatit odstupné podle § 67. -
Re: Srážka ze mzdy pro případ,že nebude
psal jste, že Vám to srazil z čistého - tzn., že máte spočítanou správně mzdu, ale poslal Vám třeba o 2000 Kč méně, které má někde evidované
to je ale špatně, protože Vám sám od sebe nemůže poslat méně peněz - pokud byste třeba měli vnitrop. spořitelnu, to byste museli mít dohodnuto - písemně (nevím, jestli je to ještě možné ještě dnes, ale v 90. letech min. st. to možné bylo)
pokud Vám platí méně hodin než Vám nařídil odpracovat, je to také špatně (ne všechny přesčas. hodiny mohou být přesčasové - musí je mít nařízené/domluvené, že se o přesčas. hodiny jedná)
pokud Vám opravdu neoprávněně zadržuje mzdu, vyplácí méně, potom můžete dát okamž. zruš. PP (odstupné)
