Re: Dohoda o prac. činnosti
Měly by být 2 výplatní pásky, protože z každého se počítá zvlášť ZP, SP i průměry. Pouze se daní dohromady.
Na té kalkulačce se vám to nemůže přesně spočítat, protože buď u DPČ zadáte, že nemá podepsané prohlášení a pak se to zdaní srážkovou daní (ta se počítá z nezaokrouhleného základu daně) nebo zadáte, že má podepsáno a pak se vám to počítá se slevou na poplatníka, ale tu on může mít jenom jednu.
Re: Dohoda o prac. činnosti
Asi máte nějaký lepší program, který to zvládne. A respektuje taky § 362? (2) Vykonává-li zaměstnanec práci u téhož zaměstnavatele ve více pracovněprávních vztazích uvedených v § 3 nebo ve více pracovních vztazích, posuzuje se mzda, plat nebo odměna v každém pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé nebo pracovním vztahu, odděleně.
Re: Dohoda o prac. činnosti
Dovedet si představit pásku, na které budou uvedeny všechny nutné údaje u všech případných pracovněprávních vztahů uzavřených současně u jednoho zaměstnavatele? Já tedy ne.Ale třeba oni něco tak perfektního mají.
Re: Dohoda o prac. činnosti
Jak vidim a ctu,tak se názory liší,proto dám příklad a prosila bych vás o výpočet...HP : hrubá mzda 14669,-Kč a Dpč 2079,-Kč Myslím,že by to mělo být oddělené,protože ne vždy to vykonáváte u jednoho zaměstnavatele a pokud to spojíte,tak ten co dělá pro dva zaměstnavatele by byl zvýhodněn,ale možná se pletu....proto děkuji za příspěvky...
Re: Dohoda o prac. činnosti
Pro výpočet SP a ZP, stanovení nároku na dovolenou, nemoc a pod., se každý pracovněprávní vztah posuzuje samostatně ( zaměstnán u jednoho zaměstnavatele) jenom zdanění proběhne dohromady, a proč si myslíte, že ten, který dělá u jednoho zaměstnavatele je znevýhodněn? Když by např. ten váš měl odměnu 2.079 z DPČ u jiného zaměstnavatele , tak zdaněno by měl srážkovou daní a ta by se už nemohla zúčtovat(nesmí podepsat prohlášení), na ZP by musel donést potvrzení od vás, že mu srážíte ZP alespoň z minimální mzdy. To myslíte jako výhodu?
Re: Dohoda o prac. činnosti
Příklad:HP hrubá mzda 14669 po odečtech mi vychází 12169,-Kč čistého(zvýhodnění 2070,-Kč) ,u Dpč hrubá mzda 2079 po odečtech =1849,-Kč čistého a to je dohromady 14018,-Kč a pokud to spojím dohromady,tak jak to zaměstnanec má,tak je hrubá mzda 16748,-Kč po odečtech 13600,-Kč čistého...Rozdíl v neprospěch zaměstnance je 418,-Kč...Možná něco počítám špatně,tak bych prosila o vysvětlení...
Re: Dohoda o prac. činnosti
A kde máte daň z DPČ při vašem zkušebním výpočtu? To je ten rozdíl
PP - 14.669,- SP=954, ZP=661,- DPČ - 2.079,- SP=136, ZP= 94,- základ daně z PP a DPČ = 22.443,- (PP 19.657,- DPČ 2.786,-) zaokrouhleno 22.500,- x 15% - 2.070,- sleva= 1.305,- čistého dostane dohromady 13.598,- snad jsou výpočty v rychlosti správně
Re: Dohoda o prac. činnosti
Možná byste si třeba nejdřív mohla přečíst mou odpověď. Daní se dohromady. A teď, prosím, jmenujte ty ostatní zákony, co jste si narozdíl ode mne přečetla.
