Re: porušení práv zaměstnance
Dobrý den, posílám výňatek ze zákona: § 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. (2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. V.
Re: porušení práv zaměstnance
>>Prosím Vás, chtěla jsem se zeptat.Známý byl zaměstnán >>u jedné nejmenované firmy o letních prázdninách >>tohoto >>roku.Ale byl těsně po vyučení a do konce srpna byl >>ještě studentem.Je toto možné?Měl smlouvu na dobu >>určitou >>a to do 31.12.2009 jenže ho po 2 měsicích vyhodili i >>s >>ostatními zaměstanci,že mají jiné kterým stačí daleko >>menší výplata.Takže ho vyhodili ve zkušební době bez >>jakehokoliv závažného důvodu a ještě k tomu nebyla >>dodržena smlouva,která byla na dobu určitou.Ani mu >>šef >>této firmy nebyl schopen ríci,že je vyhozen a udělal >>to >>jeho podřízený a toto vyhození nebylo ani něják >>sepsáno >>jen vyřčeno z úst,takže ani nemá žádný doklad o >>ukončení práce ani o zrušení smlouvy.Je možné vymáhat >>po >>firmě nějáké finanční odškodnění?Byl porušen >>zákon?Jak >>vymáhat spravedlost?Děkuji moc. Anna > >Dobrý den, posílám výňatek ze zákona: >§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době >(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní >poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez >uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební >době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 >kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti >(karantény) zaměstnance. >(2) Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru podle >odstavce 1 má být doručeno druhému účastníku zpravidla >alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr >skončit. >V. >Děkuji.
Re: porušení práv zaměstnance
Ovšem nedodržení 2. odstavce si nelze vykládat tak, že zrušení prac. poměru Vašeho známého není platné. Platí i ústní oznámení o zrušení a ty 3 dny předem také nejsou nijak nařízené. Pokud byl ve zkušební době (měl ji sjednanou v pracovní smlouvě), tak je zrušení platné. Ve zkušební době ani není povinnost uvádět důvod.
