Re: Náhrada mzdy ?
Musíte do počítače vložit pravděpodobný průměr. Ten můžete stanovit podle pracovníků, kteří vykonávají stejnou práci. Ale výplata za září se snad ještě nepočítá, ještě není konec měsíce!!!
Re: Náhrada mzdy ?
No jasně jen jsem to zkoušela zadat, abych byla připravená:) Stejnou práci nevykonává žádný pracovík . Jsme malá organizace s 5 zaměstnanci. Je u nás zamětnán na pomocné práce, hoří termíny.
Re: Náhrada mzdy ?
Vtěch 165 hodinách je i těch 33 hodin přesčasů? To snad ne. A jaký má vlastně úvazek? Jaké je jeho rozvržení pracovní doby? Je odměňovaný měsíční mzdou nebo časovou nebo úkolem? Kromě toho - za přesčasy se nedává náhrada mzdy, ale mzda plus přesčasový příplatek. Když nemáte podobného pracovníka, tak stanovně pravděpodobný průměr jinak. Pravděpodobný je prostě co nejvíce podobný pravdě.
Re: Náhrada mzdy ?
Má měsíční mzdu 16 500 Kč. Úvazek 7,5 hod./denně Odpracoval 21+1 x 7,5 hod. = 165.- hod. + 33 hod. přesčas (vejdu se do týdeního limitu 8 hod. týdně) Přesčas 25% mi program nespočítal protože neměl z čeho těch 25% vzít. Potřebuji asi z toho pravděpodobného výdělku zjistit průměr, z kterého by se pak spočítal ten 25% přípratek za přesčas.
Není zač.
>>>>>>>Dobrý den, nejsem ještě moc zběhlá v mzdové agendě. >>>>>>>1.9.2009 jsem přijala zaměstnance na HPP na dobu >>>>>>>určitou na >>>>>>>3 měsíce. >>>>>>>Mzda za měsíc září: 16 500,-- Kč hrubého/165,00 hod. >>>>>>>Nevím jak s náhradou mzdy za přesčas. >>>>>>>Má navíc 33 hod. přesčasu. V programu mě náhradu >>>>>>>(příplatek 25% za přesčas) za přesčas nevypočítal >>>>>>>neboť >>>>>>>neměl z čeho. Asi musím zadat ručně, ale nevím jak >>>>>>>spočítat. >>>>>>>Děkuji moc. >>>>>> >>>>>>Musíte do počítače vložit pravděpodobný průměr. Ten >>>>>>můžete stanovit podle pracovníků, kteří vykonávají >>>>>>stejnou práci. Ale výplata za září se snad ještě >>>>>>nepočítá, >>>>>>ještě není konec měsíce!!! >>>>> >>>>>No jasně jen jsem to zkoušela zadat, abych byla >>>>>připravená:) >>>>>Stejnou práci nevykonává žádný pracovík . Jsme malá >>>>>organizace s 5 zaměstnanci. Je u nás zamětnán na >>>>>pomocné >>>>>práce, hoří termíny. >>>> >>>>Vtěch 165 hodinách je i těch 33 hodin přesčasů? To >>>>snad ne. A jaký má vlastně úvazek? Jaké je jeho >>>>rozvržení >>>>pracovní doby? Je odměňovaný měsíční mzdou nebo >>>>časovou nebo úkolem? Kromě toho - za přesčasy se >>>>nedává >>>>náhrada mzdy, ale mzda plus přesčasový příplatek. >>>>Když >>>>nemáte podobného pracovníka, tak stanovně >>>>pravděpodobný >>>>průměr jinak. Pravděpodobný je prostě co nejvíce >>>>podobný pravdě. >>> >>>Má měsíční mzdu 16 500 Kč. Úvazek 7,5 hod./denně >>>Odpracoval 21+1 x 7,5 hod. = 165.- hod. + 33 hod. >>>přesčas (vejdu se do týdeního limitu 8 hod. týdně) >>>Přesčas 25% mi program nespočítal protože neměl z >>>čeho >>>těch 25% vzít. Potřebuji asi z toho pravděpodobného >>>výdělku zjistit průměr, z kterého by se pak spočítal >>>ten >>>25% přípratek za přesčas. >> >>Zadala bych pravděpodobný průměr 104,35 Kč. >Díky moc za radu a přeji hezký den.
Re: Není zač.
Ale on tedy neodpracoval 165 hodin, ale měl (nebo bude mít) včetně svátku 198 hodin, ne? Pak by mzda za práci nebyla 16500, ale počítala by se takto: 16500 : 165 x 198. Nepracuje na plných 8 hodin proto, že dělá v třísměnné provoze a víc tedy mít nemůže nebo proto, že si jen smluvil nižší úvazek? To by se pak přesčasové hodiny počítaly jinak. Na pomocné práce opravdu skvělý výdělek.
