Vlákno názorů k dotazu Zaručená mzda = min.mzdové tarify??????? od pája - Re: zaručená mzda = min.mzdové tarify??? v podstatě asi...
-
Re: zaručená mzda = min.mzdové tarify???
>>>>>Dobrý den, prosím vás, je zaručená mzda to, co bývaly
>>>>>minimální mzdové tarify?
>>>>>Je to to stejné, jen jiný název?
>>>>
>>>>v podstatě asi ano, je 8 skupin prací, u kterých je
>>>>vždy stanovena min. mzda pro skupinu a obsahová náplň
>>>>té
>>>>práce podle náročnosti.
>>>
>>>Toto platí jen pro velké organizace nebo musí být
>>>stanovené
>>>mi.mzd.tarify i u malých firem s.r.o. nebo FO ?
>>>Děkuji
>>
>>To platí pro všexchny zaměstnavatele-velké i malé.
>>NV 567/2006 Sb. pročtěte a uvidíte.
>
>Z toho ale nepoznám,zda musím nebo můžu...
Musíte dodržovat
>A pokud by měla firma stanovené jiné sazby (
>viz.vnitřní předpis ),
>pak by to bylo v pořádku ?
pokud budou vyšší, je to OK, pokud nižší špatné
>A kdo dodržování tohoto zákona kontroluje ?
>Děkuji.
třeba OIP a ten dává sazby až do 2 mil.Kč. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zaručená mzda = min.mzdové tarify???
A to se jedná přímo o Vás? Pokud ano, tak by to šlo, ale nevím, jak to případně udělat zpětně. Ale na hodinu nemusí být stanovený přímo ten minimální tarif. Stačí, když celkově (bez zákonných příplatků) mzda dosahuje té výše. To znamená, že základ může být stanovený nižší než zaručený, když má k tomu ještě prémie nebo odměny a celkem pak dosahuje alespoň zaručené výše, pak je vše v pořádku.
