Re: Simulant - co dělat?
>dobrý den, > >prosím o radu, jak se zbavit chronického simulanta. >Paní začala marodit po zkušební době, takže v předem >jsme nezjistili, jak to s ní je. Letos začala marodit v >dubnu a tento týden se vrátila, počítáme ale, že to >bude tak na 3 týdny a začne zase marodit, letos >promarodila 77% pracovní doby, má neomezené vycházky a s lístky >na peníze chodí opálená jak od moře. Odpracovala 13%, >zbytek chodí po doktorech nebo si vezme neplacené >volno. Propustit ji s odstupným a s tím, že místo rušíme, >není možné, protože by to nebyla pravda. Co můžeme >dělat? > >Máme i další dlouhodobě nemocné a na ty nijak >netlačíme, protože víme, že jsou oprvdu nemocní, ale tahle >paní, to je silný kafe. > >díky,
Jak si může vzít neplacené volno ??? To jí přece musí zaměstnavatel povolit!! Tak proč jí ho povolujete a nekontrolujete důsledně chození k lékaři. Zrušit místo si myslím by taky šlo, když uděláte určité organizační opatření např. sloučíte 2 funkce, protože stejně snad za ni musí práci někdo vykonávat ? Takže bych místa sloučila a po nějakém čase zase vytvořila místo nové. Toto záleží pouze na zaměstnavateli jaké organizační změny provede. > > >
Re: Simulant - co dělat?
Neplacené volno měla povolené, protože bylo málo zakázek a zaměstnanci si mohli vybrat, jestli půjdou na NV nebo budou v práci, dali jsme vybrat všem, tak jsme jí nemohli nutit být v práci, ale samozřejmě toho využila. Ona pracuje jako operátor, kterých máme 150, takže je zastupitelná, pracuje se na různých zakázkách, takže si nejsem právě jistá, jak bychom právě to její místo mohli zrušit... díky.
Re: Simulant - co dělat?
Požádejte o pomoc závodního lékaře, pokud takto dlouho marodí, tak musí mít nějakou diagnozu např. na páteř. Pžádejte záv.lékaře o mimořádnou lékařskou prohlídku - posudek, zda je zdravotně způsobilá vykonávat tu její funkci. Pokud ne nebo s nějakým omezením, tak by jí mohla být dána výpověď a snad i bez odstupného.
Re: Simulant - co dělat?
Také se můžete obrátit na příslušnou správu sociálního zabezpečení. Také občas řešíme nemocné zaměstnance a tohle mi poslala paní z OSSZ: "Vy jako zaměstnavatel jste oprávněn dle ust. § 65 odst. 2 písm. a) zákona č. 187/2006 Sb., dát příslušnému orgánu nemocenského pojištění podnět nejen ke kontrole dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce ale i podnět ke kontrole odůvodněnosti trvání dočasné pracovní neschopnosti." Zřejmě by to chtělo více tuto paní kontrolovat v zákonných mezích-při nemoci od OSSZ a pokud pracuje, tak v práci a případné nedostatky jí písemně vytýkat s upozorněním na možnost výpovědi. Dá to práci, ale třeba by to sama vzdala. V každém případě, pokud nemá dobu neurčitou nebo zdravotní omezení, pro které by nemohla svoji práci dále dělat, abyste ji mohli propustit z důvodu dle § 52 e), nebude to tak snadné.
