Re: Pokuta od zaměstnavatele
§ 146
Srážky ze mzdy mohou být provedeny jen
a) v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním zákonem,
b) na základě dohody o srážkách ze mzdy (§ 327) nebo k uspokojení závazků zaměstnance,
c) k úhradě členských příspěvků zaměstnance, který je členem odborové organizace, bylo-li to sjednáno v kolektivní smlouvě nebo na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací, a souhlasí-li s tím zaměstnanec, který je členem odborové organizace.
Re: Pokuta od zaměstnavatele
§ 13 odst.1 písm. f) ZP jakékoliv peněžní postihy za porušení povinností ZAKAZUJE, jde tedy z jeho strany o protizákonný postup.
O srážkách je to jasné, bez dohody a souhlasu zaměstnance strhávat nic nesmí.
Jediná obrana je: písemně zaměstnavatele na toto upozornit, pohrozit případnou stížností na OIP a pak si i stěžovat, ale dovedu si představit ty dopady na stěžovatele.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.