Vlákno názorů k dotazu Výpověď ve zkuš.lhůtě a dovolená od Líba - Re: výpověď ve zkuš.lhůtě a dovolená Jak může mít...
-
Emča (neregistrovaný)
Re: výpověď ve zkuš.lhůtě a dovolená
Jedná se o zrušení prac.poměru ve zkušební době
pracoval 3 měsíce, takže máte pravdu že má nárok na 6 dní ŘD, ale co sní proplatit?
jen na okraj - zkušební lhůta může být i 6 měsíců - pokud se jedná o specifickou práci pro zaučení, s tím jsem se již taky potkala.
Děkuji Emča -
Líba (neregistrovaný)
Re: výpověď ve zkuš.lhůtě a dovolená
>>>>Dobrý den, prosím o radu, dnes dáváme zaměstnanci
>>>>výpověď ve zkušební lhůtě, jeho nárok na ŘD je 12 dní
>>>>(celkem na rok náš zaměstnavatel poskytuje 25 dnů
>>>>ŘD).
>>>>Co s tou zbylou dovolenou máme udělat proplatit, nebo
>>>>mu propadá když ukončujeme prac.poměr ve zkušební
>>>>lhůtě.
>>>>Děkuji za odpověď Emča
>>>
>>>Jak může mít nárok na 12 dní dovolené, když zkušební
>>>lhůta může být maximálně 3 měsíce? Tedy maximálně 6
>>>dnů
>>>dovolené.
>>
>>Proto jsem se ptala, zda se skutečně jedná o zrušení
>>nebo výpověď. Tam by potom za dobu běhu výpovědní
>>doby
>>naskakovala dovolená.
>Jedná se o zrušení prac.poměru ve zkušební době
>pracoval 3 měsíce, takže máte pravdu že má nárok na 6
>dní ŘD, ale co sní proplatit?
>jen na okraj - zkušební lhůta může být i 6 měsíců -
>pokud se jedná o specifickou práci pro zaučení, s tím
>jsem se již taky potkala.
>Děkuji Emča
§ 35 Zkušební doba
(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1).
Co nevybral, proplatíte.
