Vlákno názorů k dotazu Pozdní příchody do práce od Jíťa - Re: pozdní příchody do práce Napište mu upozorňující dopis...
-
Jíťa (neregistrovaný)
Re: pozdní příchody do práce
Napište mu upozorňující dopis znovu-uveďte,že porušuje ustanovení § 301 odst. a), b) (povinnosti zaměstnance), případně prac.řád nebo vnitřní předpis a bude-li se jeho jednání opakovat,bude s ním rozvázán PP podle § 52 g)-soustavné méně závažné porušení.Máte-li jednostranně sjednanou mzdu (např.mzdovým výměrem) šlo by mu ji snížit (např.odebrat část osobního ohodnocení).Jestli se "nesrovná", asi nic jiného než výpověď nezbyde.Po výpovědní dobu ho můžete převést i na jinou práci bez jeho souhlasu-viz.§41 odst.2a), ods.3). A nemáte ho ještě ve zkušební době? To byste s ním PP mohli zrušit ihned a jednoduše. -
OX (neregistrovaný)
Re: pozdní příchody do práce
Moc všem děkuji, napsala jsem mu ještě poslední dopis s upozorněním a za neomluvenou absenci, kterou jsem mu nasčítala, jsem mu zkrátila dovolenou o dva dny. Jestli tohle už nepomůže , tak bude muset odejít. Ještě se zeptám nikdy jsem to nezadávala do mezd, ( po hodinách , jen po celých dnech.) to musím ty dny zadat třeba po hodinách neoml. absenci? Nebo můžu vysčítat a dát jeden den? -
Re: pozdní příchody do práce
v docházce bude mít u jednotl. dnů, kdy nebyl přítom určitou dobu zadanou jako neoml. absenci, až budete zpracovávat mzdu (ve výpl. pásce) bude nasčítáno v hodinách, příp., když to bude více dnů, uvedete počet dnů (aby se správně srazilo a odvedlo zdrav. poj. - celých 13,5 % se sráží zam-ci)
