Re: Stravenky dotaz
Stravenky - jsou dobrovolné, záleží jenom na fimě zda poskytne strřavenky nebo ne a v jaké výši a opravdu bych řekla, že záleží co mají napsáno v kolektivní smlouvě. Je pouze uzákoněna 1/2 hod. přestávka, ale jinak nic
Re: Stravenky dotaz
Moje zkušenost je taková, že má zaměstnanec nárok na stravenku za odpracovanou směnu. Ve vašem případě je směna 5-ti hodinová, tzn. že nárok na stravenku máte. Co se týče půlhodinové přestávky, tak pracovní doba sjednaná ve smlouvě je tzv. čistá, tzn. bez přestávky na oběd a pokud budete přestávku čerpat, tak skutečně budete "v práci" 5,5 hod.
Re: Stravenky dotaz
Tak v té diskuzi není uvedeno, že má zaměstnanec nárok. Zaměstnavatel může určit, že bude poskytovat stravenky těm zaměstnancům, kteří odpracují např. nejméně 6 hodin nebo třeba celých 8 hodin a ti, co mají kratší pracovní dobu, na ně pak pochopitelně nedosáhnou. Ale není mně jasné, proč v uvedeném případě by stravenku poskytli, když si mezi 5ti hodinovou prací udělá přestávku a když si ji neudělá, tak ne. Přece by šlo pořád o 5 hodin čisté práce.
Re: Stravenky dotaz
Chtělo by to znát přesné znění směrnice nebo kolektivní smlouvy. Vypadá to spíš na nějaký osobní názor někoho ze Zuzaniných nadřízených ve smyslu "není přestávka = není stravenka".
Re: Stravenky dotaz
Tak jsem si sehnala kolektivní smlouvu: Závodní stravování
1.Zaměstnavatel poskytne příspěvek na závodní stravování všem zaměstnancům s úvazkem od 0,625. Příspěvek na závodní stravování se zaměstnancům poskytne za pracovní směnu, pokud v ní zaměstnanec odpracuje minimálně 5 hodin.
Re: Stravenky dotaz
Takže podle toho byste ji dostat měla, pokud máte úvazek na 5 hodin čistého pracovního času. Přestávka s tím nesouvisí - ta záleží na tom, po kolika hodinách práce je zaměstnavatelem určena. Pokud ji zaměstnavatel určí až po nejdéle možné době (tj. po 6ti hodinách nepřetržité práce), tak Vy přestávku mít nebudete. Odpracujete 5 hodin a půjdete domů. Pokud je ve firmě určena přestávka třeba po 4h práce, tak byste musela odpracovat 4 hodiny, pak půl hodiny přestávka a pak 1 h práce.
Re: Stravenky dotaz
Pro all: Omlouvám se, špatně jsem svoji odpověď formulovala. Takže tedy přesně: zaměstnanec nemá ze zákona nárok na příspěvek na stravování, je pouze na zaměstnavateli, zda využije možnost snížit si dańový základ poskytnutím benefitu pro zaměstnanceve formě příspěvku na stravování. Dle § 24 ZDP je pro něj daňově uznatelných 55% hodnoty jídla za jednu směnu. Je zde také uvedeno, že tuto možnost má i v případě, že je směna min. 3hodinová. A co je to směna říká ZP. Vše samozřejmě záleží na vnitřní směrnici, za jakých podmínek se bude zaměstnancům přispívat na stravování. V žádném případě s tímto příspěvkem není zákonně spjata povinná přestávka v práci. Dle nového ZP již není nutné, aby zaměstnavatel určoval začátek a konec přestávky v práci, pouze ji musí zaměstnanci umožnit.
Re: Stravenky dotaz
No kromě poslední věty, s vámi souhlasím. Nesouhlasím ovšem s tím, že začátek a konec přestávky nemusí určovat zaměstnavatel - musí jen umožnit. ZP říká, že zaměstnavatel je POVINEN POSKYTNOUT - tedy nikoli umožnit přestávku. Přece nemohou zaměstnanci čerpat přestávku jak se jim to hodí !! Domnívám se, že pokud je zaměstnavatel povinen něco poskytnout, tak taky musí určit podmínky - tj. začátek a konec přestávky.
