Re: pravidelné pracoviště
Ve smlouvě musí být smluvené místo výkonu práce. Může být smluvené úžeji (např. město a ulice) nebo šířeji (např. jen město). Míst výkonu práce může být smluvených i více. Všechno tedy záleží na tom jak a co je smluvené. Jestliže má Váš pracovník smluvenou např. ulici a město a Vy chcete, aby pracoval v jiné části města, tak se na změně musíte nejprve dohodnout a sepíšete dodatek, kterým změníte, na čem jste se dohodli. Pokud nebude chtít na to přistoupit a Vy na smluveném místě nebudete mít pro něj práci, tak nezbude, než se s ním dohodnout na skončení poměru. Když se dohodnete jen tak bez důvodu (jak ho přesvědčíte, je na Vás), nebude odstupné. Pokud půjde o nadbytečnost, tak s odstupným. Pokud se nedohodnete, tak Vám nezbude, než mu dát výpověď pro nadbytečnost s výpovědní lhůtou a odstupným.
Re: pravidelné pracoviště
S dodatkem smlouvy, kde by se upravilo místo výkonu práce ( uvedly by se oba provozy firmy) zaměstnanec nesouhlasí. Ve smlouvě má místo výkonu práce pouze jedno. Ale také tam má, že souhlasí s vysíláním na pracovní cesty. Dojíždí-li tedy do jiného provozu firmy, je na pracovní cestě, kde mu však nevznikají žádné výdaje - dopravu zajištuje firma, má zajištěné i stravování . Četnost pracovních cest není nikde stanovena, že ? Dejme tomu 10 x v měsíci, je to OK ? Ohledně cestovního příkazu §153 odst.2 - není nutné ho vypisovat ? Ohledně stravného - má zajištěné stravování na které si přispívá. Nemělo by být v tomto případě vypláceno stravné, bylo by to pro něj výhodnější. Faktem ale je, že zaměstnance se způsobem stravování souhlasí a proplacení stravného nevyžaduje.
Re: pravidelné pracoviště
Ano, vysíláním na pracovní cesty to lze řešit - četnost myslím omezena není. Ale v tom případě by měl být opravdu vypisován cesťák. Cestovné se mu platit nebude,a ale stravné podle mého názoru ano - v tom případě ale nebude mít to firemní stravování (to si může platit z toho stravného).
