Re: Nástup na MD
(1) V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 28 týdnů; porodila-li zároveň 2 nebo více dětí, přísluší jí mateřská dovolená po dobu 37 týdnů. (2) Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku 6 týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku 8 týdne před tímto dnem. (3) Vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí doby stanovené v odstavci 1. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů, popřípadě 31 týdnů, jde-li o zaměstnankyni, která porodila zároveň 2 nebo více dětí.
takže počítá se od skutečného nástupu a nekrátí se :)
Re: Nástup na MD
Pozor, citujete ze starého zákona. Od 1.1.09 platí zákon č. 187/2006 Sb., 22 týdnů už neplatí a je to tak, že když žena nastoupí ma PPM později než 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, dostane dávky od nástupu do konce 28.týdne, počítaného ovšem jako by šla 6 týdnů před. Takže nastoupí-li 4 týdny před porodem, připraví se o 2 týdny PPM. Je to § 34 odst. 1 zák.187/2006.
Re: Nástup na MD
*** Jen oprava - výše uvedený citát není ze starého zákona, ale ze zákoníku práce a netýká se peněžité pomoci v mateřství, ale mateřské dovolené. Tam těch 22 týdnů zůstalo :-)).
Jinak samozřejmě platí ta odpověď, že podpůrčí doba u předčasného porodu (který nastal dříve než 6 týdnů před očekávaným dnem porodu) je 28 týdnů a nekrátí se.
