Vlákno názorů k dotazu pracovní smlouvy od R. - Re: pracovní smlouvy Dobrý den, zpracovní smlouvy Vám...
-
Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
-
Janda (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouvy
Napsala jsem to asi špatně,mě už firma zaměstnat nechce na rok, ale nabízejí mi buď dohodu nebo vedlejší činnost.Vím, že se z něčeho neodvádí soc. a zdrav.poj.,ale nevyznám se.Taky mě napadlo,že přijdu o dovolenou i o benefity.Co je pro mě výhodnější?Dohoda je jen na 150 hodin,že?A já bych chtěla pracovat delší dobu, díky. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouvy
Vedlejší činnost není žádná smlouva, nevím jak to firma myslí. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce. Dohoda o pracovní činnosti má pro zaměstnavatele určité výhody - nenáleží dovolená, pokud není výslovně sjednána, nenáleží příplatky nebo náhrady za svátky, výpovědní lhůta je pouze 15ti denní, nenáleží odstupné. Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud odpracované hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období, nejdéle za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel rozvrhne, jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v průměru ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne spoň 2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní důchodce, tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h v kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže Vám zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např. pro nemoc). -
DAGMAR**** (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouvy
>>>>Dobrý den, zpracovní smlouvy Vám náleží např. nárok
>>>>na
>>>>dovolenou, popř. placené svátky a ostatní benefity.
>>>>Nevím, ale co přesně myslíte vedleší činností. Je
>>>>mnohem
>>>>lepší pracovat na pracovní smlouvu na dobu určitou.
>>>
>>>Napsala jsem to asi špatně,mě už firma zaměstnat
>>>nechce na rok, ale nabízejí mi buď dohodu nebo
>>>vedlejší
>>>činnost.Vím, že se z něčeho neodvádí soc. a
>>>zdrav.poj.,ale nevyznám se.Taky mě napadlo,že přijdu
>>>o
>>>dovolenou i
>>>o benefity.Co je pro mě výhodnější?Dohoda je jen na
>>>150 hodin,že?A já bych chtěla pracovat delší dobu,
>>>díky.
>>
>>Vedlejší činnost není žádná smlouva, nevím jak to
>>firma myslí. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr,
>>dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení
>>práce.
>>Dohoda o pracovní činnosti má pro zaměstnavatele
>>určité
>>výhody - nenáleží dovolená, pokud není výslovně
>>sjednána, nenáleží příplatky nebo náhrady za svátky,
>>výpovědní lhůta je pouze 15ti denní, nenáleží
>>odstupné.
>>Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud
>>odpracované
>>hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období,
>>nejdéle
>>za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní
>>pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel
>>rozvrhne,
>>jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v
>>průměru
>>ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne
>>spoň
>>2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud
>>nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní
>>důchodce,
>>tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně
>>na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
>>Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h
>>v
>>kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže
>>Vám
>>zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např.
>>pro nemoc).
>Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro
>nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo ne?Z
>důchodu se už nic neodvádí. -
Janda (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouvy
firma myslí. Zákoník práce zná pouze pracovní poměr,
>>>dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení
>>>práce.
>>>Dohoda o pracovní činnosti má pro zaměstnavatele
>>>určité
>>>výhody - nenáleží dovolená, pokud není výslovně
>>>sjednána, nenáleží příplatky nebo náhrady za svátky,
>>>výpovědní lhůta je pouze 15ti denní, nenáleží
>>>odstupné.
>>>Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud
>>>odpracované
>>>hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období,
>>>nejdéle
>>>za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní
>>>pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel
>>>rozvrhne,
>>>jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v
>>>průměru
>>>ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne
>>>spoň
>>>2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud
>>>nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní
>>>důchodce,
>>>tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně
>>>na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
>>>Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h
>>>v
>>>kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže
>>>Vám
>>>zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např.
>>>pro nemoc).
>>Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro
>>nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo
>>ne?Z
>>důchodu se už nic neodvádí.
Paní Dagmar,tam není žádná odpověď -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: pracovní smlouvy
hůta je pouze 15ti denní, nenáleží
>>>>odstupné.
>>>>Dohodu o pracovní činnosti lze sjednat pokud
>>>>odpracované
>>>>hodiny nepřesáhnou v průměru za sjednané období,
>>>>nejdéle
>>>>za 52 týdnů, týdně 20 h. Což znamená, že pracovní
>>>>pracuje dle potřeby, jak mu to zaměstnavatel
>>>>rozvrhne,
>>>>jeden týden třeba méně, jiný více a jiný nic, v
>>>>průměru
>>>>ale maximálně 20 hodin týdně. Pokud odměna dosáhne
>>>>spoň
>>>>2000 Kč v měsíci, odvádí se pojištění, pokud
>>>>nedosáhne, pojištění se neodvádí. Pokud jste starovní
>>>>důchodce,
>>>>tak i tato dohoda s Vámi může být sjednána maximálně
>>>>na rok, ale lze ji pak prodlužovat - opakovat.
>>>>Dohoda o provedení práce může být na maximálně 150 h
>>>>v
>>>>kal. roce a pojištění se z ní nesráží nikdy (takže
>>>>Vám
>>>>zbude více čistého, ale zase nejste pojištěna např.
>>>>pro nemoc).
>>>Díky za informaci, ještě mi vysvětlete pojištění pro
>>>nemoc.Já jako důchodce už toto pojištění mám nebo
>>>ne?Z
>>>důchodu se už nic neodvádí.
>
>Paní Dagmar,tam není žádná odpověď
Když pracujete a z Vaší mzdy nebo odměny je sráženo sociální pojištění, tak jste na základě něho pojištěna i pro nemoc, což znamená, že když onemocníte, tak budete na základě neschopenky pobírat v prvních 2 týdnech náhradu za nemoc od zaměstnavatele a od 15. dne nemoci pak nemocenskou od sociálky. Pokud ale byste pracovala na DOPP, z jejíž odměny se pojištění nesráží, tak byste v případě nemoci nemocenskou neměla. Jinak jak důchodce jste opravdu pojištěna státem, ale to je pojištění zdravotní, což znamená, že když budete pracovat na DOPP a pojištění tedy sráženo nebude, tak nemusíte pojišťovně nic hradit, protože jako důchodce jste pojištěna státem.
BusinessCenter.cz do mailu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
