Re: Souběh zaměstnání
Myslím, že to lze udělat tak, jak navrhujete. Bylo by i možné, aby si v prohlášení ve změnách podepsal, že ode dne toho a toho ruší platnost prohlášení a podepsat si od toho data u druhého. Ten poslední v roce by mu mohl udělat RZD.
Re: Souběh zaměstnání
Jednu nevýhodu to pro zaměstnance bude mít. V případě, že by onemocněl a zrovna by neměl to nepl. volno, tak by měl nemocenskou malou, protože při výpočtu zákldu pro nemoc se mu výdělek rozmělní těmi dny neplaceného volna. Líbo, co myslíte?
Re: Souběh zaměstnání
Děkuji moc za rady. Zvažuji, co by pro zaměstnance bylo nejvýhodnější. Jeden z podnikatelů se přikládní k tomuto řešení, druhý ho odmítá, chce zaměstnance propustit na dohodu, s tím, že bude nyní zaměstnán na dobu určitou u druhuhé a on mu podepíš papír, že od 1.4.2010 kdy mu skončí pracovní smlouva na dobu určitou, tak ho znovu zaměstná. Já se vžívám spíše do role zaměstnance a s tímto řešením moc nesouhlasím, připadá mi nevýhodné. papír mu sice podepíše, ale co když ho nezaměstná???? Dle mého, by pracovní smlouva na dobu určitou a čerpání neplaceného volna byla výhodnější. To, že může v prohlášení ošetřit podpisem změnu uplatňování slevy, jsem netušila.
Re: Souběh zaměstnání
>>>Myslím, že to lze udělat tak, jak navrhujete. Bylo by >>>i možné, aby si v prohlášení ve změnách podepsal, že >>>ode dne toho a toho ruší platnost prohlášení a >>>podepsat >>>si od toho data u druhého. Ten poslední v roce by mu >>>mohl udělat RZD. >> > >Děkuji moc za rady. Zvažuji, co by pro zaměstnance >bylo nejvýhodnější. Jeden z podnikatelů se přikládní k >tomuto řešení, druhý ho odmítá, chce zaměstnance >propustit na dohodu, s tím, že bude nyní zaměstnán na dobu >určitou u druhuhé a on mu podepíš papír, že od 1.4.2010 >kdy mu skončí pracovní smlouva na dobu určitou, tak ho >znovu zaměstná. >Já se vžívám spíše do role zaměstnance a s tímto >řešením moc nesouhlasím, připadá mi nevýhodné. papír mu >sice podepíše, ale co když ho nezaměstná???? >Dle mého, by pracovní smlouva na dobu určitou a >čerpání neplaceného volna byla výhodnější. >To, že může v prohlášení ošetřit podpisem změnu >uplatňování slevy, jsem netušila.
Je fakt, že jak mu skončí doba určitá, tak ho pak nemusí zaměstnat. Ale když už zrovna sjednají novou smlouvu s nástupem za půl roku, tak by si tam mohli smluvit nějaké sankce pro zaměstnavatele, kdyby ho pak přesto nezaměstnal, ne? Ale v případě toho nepl. volna bude zaměstnanec opravdu bitý na nemocenském. S tím prohlášením je to opravdu tak - v průběhu roku se může rozhodovat, pro které měsíce podepíše u kterého zaměstnavatele. > >
Re: Souběh zaměstnání
Na druhou stranu - být tím prvním kamarádem, tak by se mně nelíbilo, kdybych já měla nést to riziko povinnosti vyplácení odstupného v případě, že by hospoda skončila úplně a já bych musela dát tomu zaměstnanci výpověď. Zatímco druhý kamarád by byl v pohodě, protože u něj by prostě zaměstnanci jen doběhla doba určitá. Zatímco mně by ten zaměstnanec s dobou neurčitou zůstal na krku, rozumíte? Jak čtu výše, on navrhuje, aby i u něj měl ten zaměstnanec dobu určitou, ovšem paní účetní myslí spíše na zabezpečení toho zaměstnance. No, budou se muset nějak domluvit.
Re: Souběh zaměstnání
Ano, je to zapeklité, vždy bude někdo v nevýhodě. Můžu udělat roční zúčtování, když je souběh zaměstnání?? Defakto v 1.prac poměru neplacené volno, druhý prac. poměr běží?
