Re: nižší výplata za dovolenou
Jenom si dovolím upřesnit, že se náhrada platí průměrem vypočítaným z výdělků z předešlého čtvrtletí.Aby si tazatel nemyslel, že vezme průměr z předešlého čtvrtletí,např. průměr pro náhradu mzdy v září se počítá z příjmů měsíců duben-červen a průměr z těchto měsíců se používá v měsících červenec - září.
Re: nižší výplata za dovolenou
Pokud si budete, míno, chtít překontrolovat průměr, musíte od hrubé mzdy v tom kvartále odečíst náhrady za svátky, dovolenou, lékaře a dělit skutečně odpracovanými hodinami. Tedy opět bez hodin za svátky, lékaře, dovolenou... U měsíční mzdy jsou ovšem 2 zbůsoby placení svátků, buď se platí náhrada nebo se mzda za svátek nekrátí. V tom druhém případě by se hodiny za svátky do odpracovaných hodin počítaly.
Re: nižší výplata za dovolenou
děkuji Vám za informace, myslím, že něco bude špatně nastavené asi v programu, účetní mi to neumí lépe vysvětlit. protože lékaře jsem už nenavštívila asi 5 let, a od ledna do června mám neodpracovné 3 dny (dovolená ), má mzda se zvedla v červenci o 500,- hrubého, tak laicky myslím, že by to neměl udělat rozdí 15 kč na hodinu za dovolenou v záři. budu to muset víc nastudovat
Re: nižší výplata za dovolenou
Zvednutí mzdy od července se projeví až v průměru pro 4. čtvrtletí (ten se bude počítat z výdělků a odpracovaných hodin ve 3. čtvrtletí, tj. červenec až září), zatímco průměr pro 3. čtvrtletí se počítal z výdělků ve 2. čtvrtletí, tj. za duben až červen). Sečetete si hrubé mzdy za duben až červen, od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, lékaře, svátky, případně další náhrady a výsledek podělíte skutečně odpracovanými hodinami v dubnu až červnu. Toto je hodinový průměr, který platil pro 3. čtvrtletí. Předpokládám, že svátky máte placené průměrem, je to tak?
Re: nižší výplata za dovolenou
děkuji za polopatický návod svátky jsou asi zahrnuty do pracovních dnů, na pásce za září ( jeden svátek byl 28.9.) mám Svátky : 0 Dovolená :4 počet pracovních dnů : 22 a náhrada je počítána za ty 4 dny dovolené
Re: nižší výplata za dovolenou
Aha, tak Vy jste odměňovaná měsíční mzdou. Např. máte měsíční mzdu 15000, což znamená, že při odpracování všech pracovních dní v měsíci dostanete 15000 Kč, ať je těch dní 20 nebo 22, ať svátek je nebo není. A protože v září bylo 21 prac. dní plus jeden svátek a Vy jste v září vybrala 4 dny dovolené, tak se mzda počítá takto: Vaše měsíční mzda děleno 22 krát 18 plus náhrada za dovolenou plus případné premie nebo odměny. A ten hodinový průměr na dovolenou se počítal takto: Sečetete hrubé mzdy za duben až červen a od nich odečtete hrubé částky za dovolenou, lékaře a další náhrady v dubnu až červnu. Náhradu za svátek neodečítáte, protože u Vás je svátek obsažen už v té měsíční mzdě. A vypočítané Kč pak podělíte skutečně odpracovanými hodinami, ke kterým nejprve přičtete i hodiny svátků ve 2. čtvrtletí.
Re: nižší výplata za dovolenou
Myslím, že to paní bude mít dobře, protože jestliže jí v červenci přidali na platě, náhrada za dovolenou bude hodinově nižší, než kolik má na hodinu nyní po přidání. Vyšší průměr bude mít až pro náhrady za poslední čtvrtletí.
Re: nižší výplata za dovolenou
Já bych ještě připomenula, že u měsíční mzdy je také důležitý faktor, kolik prac.hodin má ten daný měsíc, ve kterém se dovolená vybírá. Pokud má měsíc nízký počet hodin, částka o kterou se mzda krátí může přesáhnout průměr, kterým se platí dovolená, tím pádem je výsledná hrubá mzda nižší.
Dám příklad: zaměstnanec HM 20000,-, 7,5 h denně, průměr za II.Q 123,08/h
pokud vyčerpá 5 dnů dovolené v 7/09 bude mít HM 20268,-
pokud vyčerpá 5 dnů dovolené v 8/09 bede mít HM 19858,-
Re: nižší výplata za dovolenou
***** souhlasím a připojím se konkr. částkou - mám měsíční mzdu a dva dny dovolené v únoru, který má málo hodin mě vyšly na nižší mzdu o 180 korun hrubého.
Re: nižší výplata za dovolenou
děkuju vám všem zaochotné zasvěcení do problematiky ,teď vidím, že to máme dobře, a jsem ráda, že jsem hned neobvinila účetní, když tomu sama nerozumím. kéž by to všude fungovalo jako tady! díky všem
