Re: Nevybraná základní dovolená
Čerpání řádné dovolené přerušuje nemoc a OČR. O dovolenou by zaměstnanec neměl přijít a měla by se mu převést do dalšího roku.
Re: a v příštím roce do kdy?
Ne, vybrána musí být do 31.12.2010, jinak propadá. S tím datem 31.10. je to takto: zaměstnavatel musí nejpozději 31.10. sdělit pracovníkovi, kdy tu dovolenou bude čerpat, např. mu určí to čerpání až na prosinec. Zamšstnanec tedy tu dovolenou bude čerpat tak, jak zaměstnavatel určil, tedy v prosinci. Pokud onemocní a nestihne ji do 31.12. vyčerpat, tak má smůlu, dovolená mu propadá. Pokud ale zaměstnavatel ani 31.10. nesdělí pracovníkovi, kdy tu dovolenou má čerpat, pak na ni zaměstnanec může nastoupit od 1.11. i bez zaměstnavatelova souhlasu a vyčerpat ji.
