Vlákno názorů k dotazu Zaručená mzdy - zařazení pracovníků od pája - Re: zaručená mzdy - zařazení pracovníků >Mám pracovníky, kteří...
-
Re: zaručená mzdy - zařazení pracovníků
>Mám pracovníky, kteří jsou v tar.sk.např4 se zaručenou
>mzdou 10800 a mají mzdu vyšší 12500 - může to tak být?
Více můžete dát vždy, nesmíte jít pod hranici.
>Dávám dohromady katalog pracovních činností a zařazení
>zaměstnanců podle délky praxe a nějak se nemohu
>pohnout z místa.
To máte tolik profesních skupin ve firmě? Máte-li organizační řád, tak tam by měly být jednotlivé funkce v systému firmy s náplní a praxi- tu můžete ocenit urč. %, nehledal bych v tom vědu.
Nemáte prosím někdo nějaký vzor podle
>kterého bych to dala dohromady?
vzor k tomuto bohužel neznám ani nemám. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zaručená mzdy - zařazení pracovníků
V soukromé sféře přece nejsou stanovené žádné požadavky na vzdělání a praxi vzhledem k druhům práce. V soukromé firmě je na majiteli, koho na jaké místo přijme. Klidně může na místo ředitelky přijmout svoji babičku se základním vzděláním bez praxe, když si myslí, že vedení firmy zvládne. Ale jestliže Vám majitel řekl, že např. na místo obchodníka chce člověka s VŠ vzděláním a 5 lety praxe, tak tam nemůžete přijmout někoho vyučeného bez praxe, to dá rozum.Ale je to jen na vůli zaměstnavatele. A podle toho, jaký má ten který zaměstnanec smluvený druh práce, jim přiřadíte příslušné třídy a ke každé náleží zaručená mzda. Což znamená, že jeho hrubá mzda bez příplatků nesmí být nižší než tato příslušná zaručená. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zaručená mzdy - zařazení pracovníků
Také myslím, že nemusí. A ani ve mzdovém výměru nemusí být ta zaručená mzda, v něm může být i nižší než zaručená. Až celková hrubá mzda bez zákonných příplatků musí dát aspoň tu zaručenou mzdu dle druhu práce. Tzn. že základ z výměru plus odměna nebo prémie = aspoň zaručená výše mzdy. -
Re: zaručená mzdy - zařazení pracovníků
Můžete řešit mzdovým předpisem, kde profese rozdělíte do skupin, nebo můžete určit zaměstnanci skupinu prací a sdělit mu to písemnou informací zaměstnavatele dle § 37 ZP,nebo mu to můžete uvést do mzd. výměru, hlavně se držte toho, že méně je někdy více a moc to zase nespecifikujte, ať si nevyrobíte do budoucna problémy. Co se týče vzdělání na jednotlivé stupně, tím se nemusíte vůbec zabývat, nikde ta povinnost není stanovena. -
Jiřka1 (neregistrovaný)
Re: zaručená mzdy - zařazení pracovníků
??? Tam je uvedená povinnost informovat zaměstnance - údaj o mzdě nebo platu, způsob výplaty, splatnost atd. Kde je uvedena povinnost uvádět, do jaké skupiny ten druh práce patří? Ale neznamená to, že si to Johana nemůže vypsat, aby mohla výši mzdy lépe sledovat a ohlídat.
