Re: Nárok na stravenky
Podle mého názoru může, stravenka je nenároková, poskytuje se podle vnitřních směrnic nebo kol. smlouvy, aspoň v podnikatelské sféře. Dokonce to ustanovení chápu - pracovní doba přece nezačíná obědem, přestávka má být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách.
Re: Nárok na stravenky
Děkuji za odpověď, toto nařízení mi přijde dosti diskrimanační, protože se vztahuje jen pár osob. V práci navíc trávím časově víc jak 6 hodin. Proto tento dotaz.
Re: Nárok na stravenky
Stravování zaměstnanců upravuje zákoník práce v § 236. Z uvedeného ustanovení vyplývá: 1. Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům ve všech směnách stravování. Tuto povinnost však nemá vůči zaměstnancům, kteří byli vysláni na pracovní cestu.
2. Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, poskytuje se zaměstnancům stravování. Zároveň mohou být dohodnuty nebo stanoveny další podmínky pro vznik práva na toto stravování a výše finančního příspěvku zaměstnavatele, jakož i bližší vymezení okruhu zaměstnanců, kterým se stravování poskytuje, organizace stravování, způsob jeho provádění a financování zaměstnavatelem, nejsou-li tyto záležitosti upraveny pro určený okruh zaměstnavatelů zvláštním právním předpisem. Tím nejsou dotčeny daňové předpisy.
3. Bylo-li to dohodnuto v kolektivní smlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, může být cenově zvýhodněné stravování poskytováno:
a) bývalým zaměstnancům zaměstnavatele, kteří u něj pracovali do odchodu do starobního nebo invalidního důchodu,
b) zaměstnancům po dobu čerpání jejich dovolené,c) zaměstnancům po dobu jejich dočasné pracovní neschopnosti.
Při poskytování výše příspěvku by však mělo být respektováno i ustanovení § 16 Zákoníku práce, které ukládá zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání
Re: Nárok na stravenky
>>Dobrý den, >> >>jsem zaměstnancem na základní umělecké škole. Pracuji >>zde na plný pracovní úvazek. Zaměstnavatel poskytuje >>pro zaměstance stravenky z FKSP. Tyto stravenky však >>dostávají pouze zaměstnanci, kterým začíná pracovní >>doba >>od 10:00 hod. Zaměstanci, kteří nastupují později >>např. od 11:00 do zaměstnání prý nemájí na stravenky >>nárok. Je toto možné, respektivě, může si >>zaměstnavatel >>určit takovéto pravidlo vnitřním předpisem? >> >>Děkuji za odpověď, s pozdravem >> >>Martin Král > >Podle mého názoru může, stravenka je nenároková, >poskytuje se podle vnitřních směrnic nebo kol. smlouvy, >aspoň v podnikatelské sféře. Dokonce to ustanovení chápu >- pracovní doba přece nezačíná obědem, přestávka má >být poskytnuta nejpozději po 6 hodinách.
Re: Nárok na stravenky
Nárok na stravenku nikdy nevzniká, vzniká nárok na přestávku, a to, že firma se rozhodne dávat pracovníkům stravenky je jejich dobrovolná činnost a měli by mít ve šmernici napsáno, kdy za jakých podmínek a kolik stravenek dávají - zda se dává, když je dovolená, svátek atd., protože se to pak špatně zdůvodňuje na FU a jsou schopni za toto napařit pokuty
