Re: Držení výplaty
Na nic takového nemáte právo, zaměstnanec když podá výpověď může klidně celé 2 měsíce promarodit a přijít si jen pro zápočtový list.
Re: Držení výplaty
>>Dobrý den, má zaměstnavatel právo zadržet zam-ci >>výplatu?? Nebo v jakých případech to jde? Jde o to, >>že >>zam-ec podal výpověď k 30.5 ale měl 2 měsíce nato, >>aby >>zaučil dalšího, to neudělal. Měl předat účetnictví - >>neproběhlo. Navíc si nechal napsat neschopenku skoro >>na >>celý poslední měsíc, nestačil splnit svoje povinnosti >>a >>ani se nesnažil najít nějakou náhradu za sebe, firma >>si musela najmout externí pracovníky. Navíc tu má >>účetní spoustu věcí k podpisu, dotyčný se vyhýbá >>schůzce.. >>Čím hrozit nebo jak postupovat? > >Na nic takového nemáte právo, zaměstnanec když podá >výpověď může klidně celé 2 měsíce promarodit a přijít si >jen pro zápočtový list. > >problém je ten, že zam-ec si nepřišel ani pro ZL, s tím, že se domníváme, že si ho vystavil sám (byl na pozici samostatné účetní). Teď pracuje a pochybuji, že by po něm zam-el nechtěl ZL. Nemáme podepsané ani ELDP a jiné věci, přeci mu nemůžu poštou poslat jen tak půlku kanceláře.. S tím, že nevěřím, že se mi vrátí kopie když se chová takto, jinak se omlouvám, prac. poměr měl skončit 30. září.
Re: Držení výplaty
Myximálně ho můžete popotahovat za špatně odvedenou práci, tím myslím zjištění, že Vám svojí prací způsobil nějakou škodu. Ale jinak skutečně on není povinen shánět někoho za sebe a onemocnět může hned po podání výpovědi a celou výpovědní dobu promarodit a je na firmě, jak zhotovení práce obstará. To není jeho starost. Výplatu zadržet nemůžete, můžete mu akorát nepřiznat pohyblivé složky mzdy. Ale píšete, že poslední měsíc marodil (výpověď podal v květnu, takže pracovní poměr mu skončil už 31.7.), tak to měl zřejmě jen náhradu mzdy za nemoc, ne? Musíte vyplatit. Ovšem pro potvrzení o zaměstnání si má dojít, nejste povinni mu ho posílat poštou. Jojo, není to jednoduché.
Re: Držení výplaty
>>>Dobrý den, má zaměstnavatel právo zadržet zam-ci >>>výplatu?? Nebo v jakých případech to jde? Jde o to, >>>že >>>zam-ec podal výpověď k 30.5 ale měl 2 měsíce nato, >>>aby >>>zaučil dalšího, to neudělal. Měl předat účetnictví - >>>neproběhlo. Navíc si nechal napsat neschopenku skoro >>>na >>>celý poslední měsíc, nestačil splnit svoje povinnosti >>>a >>>ani se nesnažil najít nějakou náhradu za sebe, firma >>>si musela najmout externí pracovníky. Navíc tu má >>>účetní spoustu věcí k podpisu, dotyčný se vyhýbá >>>schůzce.. >>>Čím hrozit nebo jak postupovat? >> >>Na nic takového nemáte právo, zaměstnanec když podá >>výpověď může klidně celé 2 měsíce promarodit a přijít >>si >>jen pro zápočtový list. > >Myximálně ho můžete popotahovat za špatně odvedenou >práci, tím myslím zjištění, že Vám svojí prací způsobil >nějakou škodu. Ale jinak skutečně on není povinen >shánět někoho za sebe a onemocnět může hned po podání >výpovědi a celou výpovědní dobu promarodit a je na firmě, >jak zhotovení práce obstará. To není jeho starost. >Výplatu zadržet nemůžete, můžete mu akorát nepřiznat >pohyblivé složky mzdy. Ale píšete, že poslední měsíc >marodil (výpověď podal v květnu, takže pracovní poměr mu >skončil už 31.7.), tak to měl zřejmě jen náhradu mzdy za >nemoc, ne? Musíte vyplatit. Ovšem pro potvrzení o >zaměstnání si má dojít, nejste povinni mu ho posílat >poštou. Jojo, není to jednoduché. > >omyl, výpověď byla k 30.7 (za překlep se omlouvám). Poměr končil k 30. září. Vím, že to není jednoduché ale aby to takhle lumpům procházelo? Co mám udělat s ELDP?? Už se to mělo dávno podat na úřady jenže podepsané mi to k ničemu není. Nechápu proč to takto všechno řešil, navíc účetní má povinnost i ve vlastním zájmu předat účetnictví odpovědné osobě, to neudělal ikdyž má podepsanou odpovědnost.
Re: Držení výplaty
> >dobře tím, lépe. Jenže kdo si má vzít teď na triko jeho práci? No prostě nejde nic, s tím se dalo počítat ale jinak všem děkuji za odpovědi :)
