Re: dovolená - navazující zaměstnání
Nevím, jak myslíte tu druhou část dotazu "jen pokud požádá původního a doloží novému...". Pokud zaměstnanec mění zaměstnání v průběhu měsíce, obě zaměstnání na sebe bezprostředně navazují a u toho druhého odpracuje v tom kal. roce aspoň 60 směn, pak je nárok na dvanáctinu za ten měsíc od nového zaměstnavatele. Např. pracoval od začátku roku do 26.6. u jednoho a od 27.6. do konce roku u druhého, vznikl mu u prvního nárok na 5/12 (tj. za leden až květen) a u druhého na 7/12 (tj. za červen až prosinec).
Re: dovolená - navazující zaměstnání
§ 221 (1) Změní-li zaměstnanec v průběhu téhož kalendářního roku zaměstnání, může mu nový zaměstnavatel poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou mu vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele, jestliže o to zaměstnanec požádá nejpozději před skončením pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a zúčastnění zaměstnavatelé se dohodnou na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
Přece když nový zam. nastoupí třeba 25. - proč mu má dovolenou "jen tak" platit nový zaměstnavatel? - nebo se ten §221 týká jen některých zaměstnavatelů?
Re: dovolená - navazující zaměstnání
Tento § se týká něčeho jiného.Např. budete končit PP k 31.10. a nebudete mát vyčerpanou žádnou dovolenou v roce 2009 a potom může nastat tato situace,že se mezi sebou zaměstnavatelé takto domluví.Vás se ovšem týká § 212 ZP:odst 3 - Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Re: dovolená - navazující zaměstnání
§ 221 je něco jiného, než na co se ptáte vy, ten znamená, že se z-elé mohou dohodnout např. na tom, že u 1. z-ele vznikl nárok na dovolenou za dobu od 1.1.09 do 20.5.09 na ...dnů, tyto nevyčerpá, ale vybere u nového, dalšího z-tele s nástupem od 21.5.09, pokud tam splní podmínku pro nárok na dovolenou. Zde je ale důležitá ta dohoda z-lů. Na to, na co vy se ptáte, to řeší § 212 odst. (3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
Re: dovolená - navazující zaměstnání
Moc děkuji za vysvětlení! ... mě to jen pořád přijde dost nelogické, proč má nový zaměstnavatel platit nárok z bývalého... ale na druhou stranu, stačí neuzavírat PP v průběhu měsíce :) Díky a hezký zbytek neděle
Re: dovolená - navazující zaměstnání
Ale jo, já to chápu.. Jen to asi víc beru z pohledu "malých" zaměstnavatelů.. Osobně by mi přišlo logičtější dovolenou dostat tam, kde je odpracována větší část měsíce, třeba.. Někdy to nemá lehké ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel.. Zrovna tak mi přijde hloupé nemít nárok při nástupu třeba 2.v měsíci..
