Vlákno názorů k dotazu Svátek u THP od ab - Re: svátek u THP U měsíční mzdy si můžete...

Re: svátek u THP
U měsíční mzdy si můžete vybrat. Buď nebudete mzdu krátit, svátek berete jako odpracovaný.
Nebo mzdu pokrátíte a vyplatíte náhradu za svátek (průměr pro náhrady).
Např. 32000/176 x 168 = 30 545 + náhrada za svátek

Re: svátek u THP
Děkuji za odpověď. Ještě bych se ráda zeptala, zda tuto problematiku u THP někde řeší zákoník práce nebo záleží na vnitřní směrnici firmy?

Re: svátek u THP
>>>Dobrý den, mohli by jste mi prosím poradit ohledně
>>>proplacení svátku u THP pracovníků, kteří jsou
>>>odměňování
>>>pevnou měsíční mzdou? U zaměstnanů s hodinovou mzdou
>>>je to jasné, ti mají svátek placený náhradou mzdy,
>>>ale
>>>nevím, jak se svátek platí u zaměstnanců s pevnou
>>>tarifní mzdou, zda mají na proplacení vůbec nárok.
>>>Mohli
>>>by jste mi to prosím vysvětlit na konkrétním
>>>příkladu?
>>>Zaměstnanec má tarifní mzdu 32 000Kč. Počet
>>>pracovních
>>>dní je 21 (168 hod.), se svátkem je to 22 dní (176
>>>hod.). Za měsíc zaměstnanec odpracoval 141 hod, 11
>>>hodin
>>>měl paragfaf a 16 hodin (2 dny) dovolenou. Jak mám
>>>vypočítat jeho základní mzdu? Je správně 32000/176
>>>nebo
>>>32000/168? Protože pokud počítám hodiny včetně
>>>svátku,
>>>výjde mi základní mzda 27 091Kč (32000/176 =
>>>181,8181;
>>>181,8181 x 149 (odpracované hod. + hodniny za svátek)
>>>= 27 091 Kč), ale pokud počítám pouze s 21
>>>odpracovnými dny bez svátku výjde mi základní mzda 26
>>>857 Kč
>>>(32000/168 = 190,476; 190,476 x 141 = 26 856 Kč).
>>>Paragraf
>>>a dovolenou dostane zaměstnanec zaplacen podle
>>>průměru
>>>pro náhrady. Můžete mi prosím vysvětlit který postup
>>>je správný a proč??
>>>Velice děkuji za odpověď.
>>
>>U měsíční mzdy si můžete vybrat. Buď nebudete mzdu
>>krátit, svátek berete jako odpracovaný.
>>Nebo mzdu pokrátíte a vyplatíte náhradu za svátek
>>(průměr pro náhrady).
>>Např. 32000/176 x 168 = 30 545 + náhrada za svátek
>
>Děkuji za odpověď. Ještě bych se ráda zeptala, zda
>tuto problematiku u THP někde řeší zákoník práce nebo
>záleží na vnitřní směrnici firmy?

Re: svátek u THP
- já to dělám úplně jednoduše. Když má měsíc 21 pracovních dnů + 1svátek, vydělím hrubou mzdu 22 dny, násobím x 21 - to je hrubá mzda za odpracovanou dobu a ten zbytek je jeden svátek. Takže pokud není nemocný nebo nemá dovolenou má pořád stejnou hrubou mzdu. Podívejte se na § 115 odst.3 zákoníku práce. V komentáři je to vysvětleno