Re: Mateřská + Dpč
Když odcházela na mateřskou měla zaměstnavateli říct jak dlouho bude na rodičovské dovolené-kolik let(2,3,4). Zaměstnavatel musí evidovat však zaměstnance nejdéle do 3let věku dítěte a po tu dobu držet místo. Na mateřské určitě není ,ale je na rodičovské dovolené-to je pojem pro zaměstnavatele. Nerozumím tomu PS od 1.1.2007 do 31.12.2007.Týká se to té zaměstnankyně?Pokud to bylo na dobu určitou tím dnem pracovní poměr skončil a zaměstnavatel měl vše odhlásit.
Re: Mateřská + Dpč
Píšete, že ta pracovnice pracovala na DPČ a pak píšete, že má pracovní smlouvu... Tak má DPČ nebo pracovní poměr? Každopádně ať už jde o dohodu nebo o pracovní poměr - pokud byl na dobu určitou a nebyl prodloužen, tak tím dnem ona skončila jako Váš zaměstnanec a měla být odhlášena. Anebo jí napište další prodloužení a pak ukončete. Pokud je na DPČ, tak by s prodlužováním neměl být problém, protože pro DPČ neplatí to maximální dvouleté omezení.
Re: Mateřská + Dpč
Děkuji paní Jiřko, ano paní pracovala na Dpč, smlouva byla od 1.1 2007 až 31.12.2007. Také mě napadlo, že bych to tak vyřešila. Je stále ve stavu. Asi by to bylo nejmenší zlo napsat ty dodatky. Než zpětně odhlašovat, rušit ELDP a nevím co ještě. Děkuji moooc za radu jen jsem chtěla mít jistotu..... Mooonika
