Re: zápočotvý list * nemoc ano nebo ne
A.L. - sociálka kecá :-) Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen předat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání při skončení pracovního poměru. Vy jste jí zrušili pracovní poměr 9.10. a toho dne jste jí ho měli předat. Od 10.10. již není Vaším zaměstnancem. Onemocněla až po zrušení prac. poměru, takže náhradu za nemoc zaměstnavatel nehradí.
Re: zápočotvý list * nemoc ano nebo ne
Jestli mohu, připojím se s otázkou, zda začátek a konec DPN v OL
hlásí na zdrav.poj. zaměstnavatel, jestli je to stejně i u nástupu a ukončení MD a ještě dotaz k EL- při ukončení PP vystavím a odevzdám na sociálku EL s dobou prac.poměru a ostatní výše uvedenou nepřítomnost eviduje a vystavuje EL sociálka? Děkuji za upřesnění.
Re: zápočotvý list * nemoc ano nebo ne
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel podle zákona není povinen hlásit zdravotní pojišťovně začátek a konec nemoci po skončení prac. poměru, tak to nemusí dělat ani při nástupu na MD v ochranné lhůtě. Zdravotní pojišťovna sice má pro zaměstnavatele zavedené ty kódy N a K, ale je to jen pro usnadnění sledování. Když to zaměstnavatel nenahlásí, nic se neděje, protože povinnost toto ohlásit a doložit je na tom bývalém zaměstnanci, ne na zaměstnavateli.
Na ELDP dobu nemoci po skončení poměru sleduje a zapisuje sociálka.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.