Re: Práce ve svátek a měsíční mzda
Předpokládám, že jde o měsíční mzdu, pak mohou nastat dva případy:
měsíční mzda se mu za svátek krátí a svátek má placen náhradou
měsíční mzda se za svátek nekrátí / ale také nemá za svátek nic na víc /
Ať vyberete kteroukoliv variantu, Vy to v žádném případě nemáte správně.
Re: Práce ve svátek a měsíční mzda
>>Prosím o kontrolu. Zaměstnanec má základní mzdu
>>18000,-. Odpracoval 1 svátek. Průměr pro náhrady je
>>1013,18.
>>V měsíci 21 pracovních dní.
>>Je jeho mzda včetně příplatku za svátek 19831,- ?
>>Moc všem děkuji
>
>Předpokládám, že jde o měsíční mzdu, pak mohou nastat
>dva případy:
>měsíční mzda se mu za svátek krátí a svátek má placen
>náhradou
>měsíční mzda se za svátek nekrátí / ale také nemá za
>svátek nic na víc /
>Ať vyberete kteroukoliv variantu, Vy to v žádném
>případě nemáte správně.
No,paní píše, že svátek odpracoval, tudíž mu náleží celá měsíční mzda + 100% přípl. za práci ve svátek. takže 18000+1013,18 + ev. pokud je to práce přesčas, pak ještě 25% přípl. za práci přesčas
>
Re: Práce ve svátek a měsíční mzda
Takže pro shrnutí, jestli tomu rozumím správně. Když se měsíční mzda za svátek nekrátí a pracovník svátek odpracuje, náleží mu měsíční mzda plus příplatek za práci ve svátek plus případně za přesčas. V prvním výpočtu jsem tedy mylně pracovníkovi napočítala navíc peníze za práci ve svátek.
Re: Práce ve svátek a měsíční mzda
Tak jsem to teď řešila. Díky za potvrzení mého výsledku, ačkoliv jsem se pokusila použít metodu selského rozumu:
Fond pracovní doby je 176 hodiny včetně SV. Těch 8 hodin má "omluvených" a nemusí pracovat. Můžu krátit měsíční mzdy a vyplatit náhradu (nebo nemusím, pokud nevyplácím náhradu za svátek průměrem) Pokud pracuje, tak 100% příplatku k plné měsíční mzdě, protože odpracoval 176 hodin a ani 1 navíc....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.