Re: hrubé porušení pracovní kázně
Tak toto by jako porušení povinností zvlášť hrubým způsobem skutečně neobhájil. Šla jste k tomu lékaři pro omluvení pro nemoc (vystavil Vám neschopenku?). Tím byste měla ten pátek omluvený. Ale i kdybyste ho omluvený neměla, tak pro 1 den áčka by Vám také nemohl okamžitě zrušit prac. poměr z důvodu "hrubého porušení". To by mu prošlo jsen v případě, že byste svojí neomluvenou nepřítomností zůsobila např. nějakou velkou škodu nebo ohrozila někoho na zdraví nebo na životě apod. Co ale může udělat je zrušení pracovního poměru ve zkušební době - a Vy píšete, že jste ve zkušební době byla. Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr i s těhotnou. Jen to zrušení nesmí zaměstnanci dát v prvních 14ti dnech nemoci.
Re: hrubé porušení pracovní kázně
Neschopenku nemám ptž mi dal výpověd už k tomu pátku, takže už od pátku jsem tam nepracovala...nikoho jsem neohrozila ani nic podobného,podle me byl spíš naštvanej že tam musel být místo mě!
